Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения специалистов по кадрам ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ» Н. А. Кириенковой, О. Н. Громовой и М. В. Горбуновой установлено следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В ходе изучения документов, предоставленных ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ», было установлено следующее. Приказом ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ» от 13.12.2022 № 356 «Об объявлении выговора специалистам по кадрам» специалистам по кадрам Н. А. Кириенковой, О. Н. Громовой и М. В. Горбуновой за нарушение сроков предоставления в Фонд социального страхования документов на предоставление социальных выплат работникам ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ» объявлены выговоры. При применении дисциплинарных взысканий в отношении работников была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, так как на момент издания приказа о наказании от работников не были получены объяснения по факту нарушения служебной дисциплины. Требование о предоставлении объяснений оформлено Приказом ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ» от 13.12.2022 № 355 «О предоставлении специалистами по кадрам объяснительных». При таких обстоятельствах работодателем были нарушены права работников в части непредоставления двух рабочих дней работникам на подачу объяснений. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Данное нарушение лишило возможности работников на самозащиту, так как объяснения работников были предоставлены 14.12.2022, то есть после привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, приказ ОГБУЗ «Гагаринская ЦРБ» от 13.12.2022 № 356 «Об объявлении выговора специалистам по кадрам» является незаконным и должен быть отменен.