214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, 58, 670010010000087
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.02.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Захаркиной Натальи Викторовны по вопросам нарушения его трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный технкиум Смолоблпотребсоюза».
В поступившем обращении работник указал, что ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Захаркиной Натальи Викторовны по вопросам нарушения его трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный технкиум Смолоблпотребсоюза».
В поступившем обращении работник указал, что за период с 01.01.2020 по 04.08.2022 в организации не индексировалась заработная плата.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя посредством административного почтового отправления были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника.
В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что в настоящее время по вопросу индексации заработной платы Захаркина Н.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Смоленска, при этом в исковом заявлении работника указан период, аналогичный указанному в запросе Государственной инспекции труда в Смоленской области. Документы, подтверждающие проведение работодателем индексации заработной платы в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не предоставлены.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СМОЛЕНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ СМОЛОБЛПОТРЕБСОЮЗА" (ИНН: 6730017368) , адрес: 214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, 58, 670010010000087
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Захаркиной Натальи Викторовны по вопросам нарушения его трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный технкиум Смолоблпотребсоюза».
В поступившем обращении работник указал, что за период с 01.01.2020 по 04.08.2022 в организации не индексировалась заработная плата.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя посредством административного почтового отправления были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника.
В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что в настоящее время по вопросу индексации заработной платы Захаркина Н.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Смоленска, при этом в исковом заявлении работника указан период, аналогичный указанному в запросе Государственной инспекции труда в Смоленской области. Документы, подтверждающие проведение работодателем индексации заработной платы в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не предоставлены.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, 58, 670010010000087
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Гращенко Дмитрий Николаевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Захаркиной Натальи Викторовны по вопросам нарушения его трудовых прав Частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный технкиум Смолоблпотребсоюза».
В поступившем обращении работник указал, что за период с 01.01.2020 по 04.08.2022 в организации не индексировалась заработная плата.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя посредством административного почтового отправления были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника.
В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что в настоящее время по вопросу индексации заработной платы Захаркина Н.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Смоленска, при этом в исковом заявлении работника указан период, аналогичный указанному в запросе Государственной инспекции труда в Смоленской области. Документы, подтверждающие проведение работодателем индексации заработной платы в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не предоставлены.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.