Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области (далее – Инспекция) поступило обращение Биказовой Галины Петровны, Мамоновой Натальи Николаевны и Фирсенковой Юлии Геннадьевны по вопросам нарушения их трудовых прав со стороны ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ». В поступившем обращении работники указали, что с 2017 года по 31.10.2022 года и заработная плата выплачивалась исходя из 39 часовой рабочей недели, при этом согласно результатов специальной оценки условий труда им необходимо было обеспечить 36 часовую рабочую неделю. Таким образом, работниками выполнялась сверхурочная работа. ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в ответе на запрос Инспекции сообщает, что за период с 2017 года по 31.10.2022 заработная плата работникам выплачивалась исходя из 39 часовой рабочей недели согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной согласно приказам по учреждению № 179 от 01.06.2017 и № 147 от 25.04.2022. По результатам проведения специальной оценки условий труда (в обоих случаях) работникам был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%. Согласно приложению № 2 к Коллективному договору на 2016 - 2019 годы, приложению № 2 к Коллективному договору учреждения на 2019 и 2022 годы а также приложению № 2 к Коллективному договору учреждения на 2022 – 2025 годы продолжительность рабочего времени врачей, среднего и младшего медицинского персонала установлена в размере 39 часов в неделю. К своему обращению, поданному в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, работниками приложена карта № 54 специальной оценки условий труда рабочего места фельдшеров скорой медицинской помощи. Исходя из содержания карты, а именно строка № 040 разд. 3, сокращенная продолжительность рабочего времени работникам должна быть установлена в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 14.02.2022 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (далее – Постановление). Согласно вышеуказанного Постановления, а именно разд. 9 прил. 1, 36 часовая рабочая неделя устанавливается среднему и младшему медицинскому персоналу, работа которого непосредственно связана с эвакуацией инфекционных больных. По результатам специальной оценки условий труда фельдшерам скорой медицинской помощи установлен итоговый класс (подкласс) условий труда «3.2» по биологическому фактору. Таким образом, в связи с тем, что в содержании карты специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи идет отсылка на Постановление Правительства Российской Федерации № 101 от 14.02.2022 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», а осуществление трудовой деятельности непосредственно связано также с эвакуацией инфекционных больных, обратившимся работникам было необходимо установить 36 часовую рабочую неделю. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.