Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КРАСНЫЙ 2002"
№67231373167005106473

🔢 ИНН:	6714053104
🆔 ОГРН:	В ходе плановых мероприятий были выявлены нарушения законодательства в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности со стороны субъекта проверки
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КРАСНЫЙ 2002" (ИНН: 6714053104)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6714053104
ОГРН проверяемого лица	В ходе плановых мероприятий были выявлены нарушения законодательства в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности со стороны субъекта проверки
Наименование проверочного листа	АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КРАСНЫЙ 2002"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	93.12
Наименование проверочного листа	Деятельность спортивных клубов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Нишпала Сергея Сергеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Футбольный клуб «Красный 2002». В поступившем обращении работник указал, что трудовой договор с данной организацией он не заключал. Работник также указывает о невыплате ему окончательного расчета при увольнении. Также работник указал, что не был ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися условий обработки, хранения и передачи персональных данных. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что согласно расчетного листка Нишпала С.С. за апрель 2022 года (организация АНО ФК «Красный 2002»), согласно которого работнику начислено за 15 дней/60 часов работы 5586 рублей 26 копеек, выплачено 4860 рублей, а именно 26.04.2022 выплачено 2000 рублей, 11.05.2022 выплачено 2860 рублей 26 копеек, при этом платежные поручения № 53 от 26.04.2022 и № 65 от 11.05.2022 не содержат отметок банка о поступлении в банк денежных средств а также об их списании. Кроме того, документы, подтверждающие ознакомление Нишпала С.С. с порядком хранения, передачи и обработки персональных данных работодателем не предоставлены, также как и документы, подтверждающие ознакомление работника с иными локальными нормативными актами организации. Трудовой договор с АНО ФК «Красный 2002», согласно которого работник осуществлял трудовую деятельность, работодателем не предоставлен. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Нишпала Сергея Сергеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Футбольный клуб «Красный 2002». В поступившем обращении работник указал, что трудовой договор с данной организацией он не заключал. Работник также указывает о невыплате ему окончательного расчета при увольнении. Также работник указал, что не был ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися условий обработки, хранения и передачи персональных данных. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что согласно расчетного листка Нишпала С.С. за апрель 2022 года (организация АНО ФК «Красный 2002»), согласно которого работнику начислено за 15 дней/60 часов работы 5586 рублей 26 копеек, выплачено 4860 рублей, а именно 26.04.2022 выплачено 2000 рублей, 11.05.2022 выплачено 2860 рублей 26 копеек, при этом платежные поручения № 53 от 26.04.2022 и № 65 от 11.05.2022 не содержат отметок банка о поступлении в банк денежных средств а также об их списании. Кроме того, документы, подтверждающие ознакомление Нишпала С.С. с порядком хранения, передачи и обработки персональных данных работодателем не предоставлены, также как и документы, подтверждающие ознакомление работника с иными локальными нормативными актами организации. Трудовой договор с АНО ФК «Красный 2002», согласно которого работник осуществлял трудовую деятельность, работодателем не предоставлен. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ КРАСНЫЙ 2002" №67231373167005106473