Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Пегова Владимира Анатольевича установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения обращения Пегова В.А. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее – ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: Акт о неявке для ознакомления и подписания проекта дополнительного соглашения от 29.12.2022 № б/н и от 17.01.2023 № б/н, трудовой договор № 65 от 27.08.2019, заключённый между Пеговым В.А. и работодателем с дополнительными соглашениями (проект дополнительного соглашения от 21.12.2022 № 1038 Пеговым В.А. и работодателем не подписан), уведомление от 03.10.2022 № 1080, лист ознакомления Пегова В.А. с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО СГУС, утвержденного приказом от 27.09.2022 № 439. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 03.10.2022 Пегову В.А. под роспись вручено уведомление от 03.10.2022 № 1080, из содержания которого следует, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодателем будут изменены организационные условия труда и система оплаты труда в учреждении в связи «с утверждением Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (ФГБОУ ВО «СГУС») (далее-Положение) приказом ФГБОУ ВО «СГУС» от 27.09.2022 № 439 и введением его в действие с 01 января 2023 года». В ходе исследования указанного уведомления установлено, что оно не содержит четкого и полного описания изменений оплаты труда, а также причины этих изменений. Кроме того в уведомлении от 03.10.2022 № 1080 не указаны конкретные пункты трудового договора № 65 от 27.08.2019, заключённого между Пеговым В.А. и работодателем, условия которых подлежат изменению. Таким образом в ходе рассмотрения обращения Пегова В.А. работодателем не предоставлено документов, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), а также документов указывающих на факт доведения до Пегова В.А. информации о том, какие конкретно условия, заключенного с ним трудового договора № 65 от 27.08.2019 будут изменены и как именно.