Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11" ГОРОДА СМОЛЕНСКА
№67231373167005209764
🔢 ИНН:
6731031848
🆔 ОГРН:
1026701459069
📍 Адрес:
214031, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ СТРОИТЕЛЕЙ, 9, 67, 670000030000538
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.02.2023
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) уче... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части своевременного и в полном объеме предоставления информации о трудовой деятельности работника МБОУ «СШ № 11» Ананьева Павла Александровича в Пенсионный фонд Российской Федерации, выразившейся в нарушении сроков подачи отчетности, а именно: дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении указанного работника превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день.
18.01.2023 в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ работодателем представлен приказ № 299-лс от 01.11.2022 о приеме на работу вышеуказанного работника. С данным приказом Ананьев П.А. не ознакомлен подпись.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части не ознакомления Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу под подпись.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11" ГОРОДА СМОЛЕНСКА (ИНН: 6731031848) , адрес: 214031, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ СТРОИТЕЛЕЙ, 9, 67, 670000030000538
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части своевременного и в полном объеме предоставления информации о трудовой деятельности работника МБОУ «СШ № 11» Ананьева Павла Александровича в Пенсионный фонд Российской Федерации, выразившейся в нарушении сроков подачи отчетности, а именно: дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении указанного работника превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день.
18.01.2023 в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ работодателем представлен приказ № 299-лс от 01.11.2022 о приеме на работу вышеуказанного работника. С данным приказом Ананьев П.А. не ознакомлен подпись.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части не ознакомления Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу под подпись.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6731031848
ОГРН
1026701459069
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11" ГОРОДА СМОЛЕНСКА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.13
Наименование
Образование основное общее
Объект контроля
Адрес
214031, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ СТРОИТЕЛЕЙ, 9, 67, 670000030000538
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Кухмистров Александр Дмитриевич
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части своевременного и в полном объеме предоставления информации о трудовой деятельности работника МБОУ «СШ № 11» Ананьева Павла Александровича в Пенсионный фонд Российской Федерации, выразившейся в нарушении сроков подачи отчетности, а именно: дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении указанного работника превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день.
18.01.2023 в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ работодателем представлен приказ № 299-лс от 01.11.2022 о приеме на работу вышеуказанного работника. С данным приказом Ананьев П.А. не ознакомлен подпись.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу.
В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части не ознакомления Ананьева П.А. с приказом № 299-лс от 01.11.2022 о приеме работника на работу под подпись.
