Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Кириенковой Надежды Анатольевны по вопросам нарушения ее трудовых прав Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Гагаринская центральная районная больница». В своем обращении работник указывает, что к ней было незаконно применено дисциплинарное взыскание согласно приказа от 24.01.2023 № 102 В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросу, указанному в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Работодатель сообщает, что на основании представления Гагаринской межрайонной прокуратуры Смоленской области от 18.01.2023 № 01-11-23 специалисту по кадрам Кириенковой Н.А. вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подтверждается приказом № 102 от 24.01.2023. Исходя из текста вышеуказанного приказа усматривается, что в связи с ненаправлением в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации документов на представление Морозовой М.В. единовременных страховых выплат, а на специалиста по кадрам Кириенкову Н.А. были возложены дополнительные обязанности по подготовке и направлению данных документов, ей объявлен выговор. Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное пояснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Из письменного пояснения работодателя, предоставленных им документов не усматривается факт запроса у работника письменного пояснения по фактам, изложенным в приказе № 102 от 24.01.2023. Кроме того, в ходе телефонного разговора Н.А. Кириенкова пояснила, что письменное пояснение по данным фактам от нее затребовали после объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания. Таким образом, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности согласно приказа № 102 от 24.01.2023.