РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СПОРТА"
№67231373167005457176

🔢 ИНН:
6731011390
🆔 ОГРН:
1026701439720
📍 Адрес:
214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 23,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СПОРТА" (ИНН: 6731011390) , адрес: 214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 23,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731011390
ОГРН проверяемого лица 1026701439720
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СПОРТА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.22
Наименование проверочного листа Образование высшее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214018, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД СМОЛЕНСК, ПРОСПЕКТ ГАГАРИНА, 23,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Соколовой Марины Михайловны и Ивановой Маргариты Васильевны установлено следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ходе рассмотрения обращения Соколовой М.М. и Ивановой М.В. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее – ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор № 63 от 31.08.2017, заключённый между Соколовой М.М. и работодателем с дополнительными соглашениями, служебная записка № б/н от 14.12.2022, приказ от 21.12.2022 № 1305 – к, платежные ведомости от 20.01.2023 №№ 52 и 53, реестр от 20.01.2023, записка – расчет от 20.01.2023 № 30к; трудовой договор № 63 от 31.08.2017, заключённый между Ивановой М.В. и работодателем с дополнительными соглашениями, служебная записка № б/н от 14.12.2022, приказ от 21.12.2022 № 1307 – к, платежные ведомости от 20.01.2023 №№ 53 и 54, реестр от 20.01.2023, записка – расчет от 20.01.2023 № 31к. Согласно п. 1 раздела III Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» занимаемая Соколовой М.М. и Ивановой М.В. должность «методист» относится к категории «Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела» в связи с чем продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для Соколовой М.М. и Ивановой М.В.составляет 56 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что при увольнении с работы Соколовой М.М. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,35 календарных дня за период работы с 01.09.2022 по 20.01.2023 в размере 13 231,04 руб. Документов подтверждающих выплату Соколовой М.М. компенсации за неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 56 календарных дней за период работы с 31.08.2017 (дата трудоустройства Соколовой М.М.) по 31.08.2022 работодателем не предоставлены. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что при увольнении с работы Ивановой М.В. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дня за период работы с 08.10.2022 по 20.01.2023 в размере 7 969,08 руб.. Документов подтверждающих выплату Ивановой М.В. компенсации за неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 56 календарных дней за период работы с 07.10.2014 (дата трудоустройства Ивановой М.В.) по 07.10.2022 работодателем не предоставлены. Таким образом при увольнении Соколовой М.М. и Ивановой М.В. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска из расчета продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 56 календарных дней за период работы Соколовой М.М. с 31.08.2017 (дата трудоустройства) по 31.08.2022 и за период работы Ивановой М.В. с 07.10.2014 (дата трудоустройства) по 07.10.2022, не выплачена.
Вакансии вахтой