|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения обращения Климченко Ирины Александровны установлено следующее.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе рассмотрения обращения Климченко И.А. Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее – ФГБОУ ВО СГУС) представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор № 71 от 30.06.2022, заключённый между Климченко И.А. и работодателем с дополнительным соглашением от 24.10.2022 № 633, акты об отказе явиться в отдел кадров №№ б/н от 06.12.2022, от 30.12.2022, от 25.01.2023, от 27.01.2023, уведомление от 21.10.2022 № 1696.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В ходе исследования представленного работодателем уведомления от 21.10.2022 № 1656 об изменении организационных условий труда и системы оплаты труда работников ФГБОУ ВО СГУС установлено, что Климченко И.А. отказалась от работы в новых условиях, о чем уведомила работодателя 05.12.2022, в срок установленный в уведомлении от 21.10.2022 № 1656 – до 06.12.2022. Данный факт подтверждается подписью Климченко И.А. в указанном уведомлении.
Представленные работодателем акты об отказе явиться в отдел кадров №№ б/н от 06.12.2022, от 30.12.2022, от 25.01.2023, от 27.01.2023 не свидетельствуют о согласии Климченко И.А. с предстоящими изменениями определенных сторонами условиями трудового договора.
Кроме того работодателем не представлены документы подтверждающие факт сохранения условий трудового договора от 30.06.2022 № 71, заключённого между Климченко И.А. и работодателем до издания работодателем уведомления от 21.10.2022 № 1656, а также документы подтверждающие факт прекращения с Климченко И.А. трудовых отношений.
Таким образом работодатель в нарушении требований ч. 4 ст. 74 ТК РФ не прекратил с Климченко И.А. трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |