РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№67231373167005490787

🔢 ИНН:
673100400908
🆔 ОГРН:
305673103300232
📍 Адрес:
214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000087
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 673100400908) , адрес: 214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000087

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 673100400908
ОГРН проверяемого лица 305673103300232
Наименование проверочного листа ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.75
Наименование проверочного листа Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214018, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ПРОСПЕКТ, ГАГАРИНА, ГОРОД, СМОЛЕНСК, 670000030000087

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мосцевой Александр Олегович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Пронченковой Софьи Руслановны № 67/7-213-23-ОБ от 22.02.2023 и Николаевой Анны Викторовны № 67/7-212-23-ОБ от 22.02.2023 о нарушении их трудовых прав индивидуальным предпринимателем Войтко Сергеем Александровичем по факту невыдачи документов, связанных с работой, невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения обращения работников Пронченковой С.Р. и Николаевой А.В., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Смоленской области у индивидуального предпринимателя Войтко С.А. были запрошены пояснения по факту невыдачи документов, связанных с работой, невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка работников Пронченковой С.Р. и Николаевой А.В. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. В соответствии с приказом № 12 от 10.08.202 Пронченкова С.Р. была принята к ИП Войтко С.А. на должность продавца-консультанта (трудовой договор № 287 от 10.08.2022) с окладом в размере 15300 рублей. 23.12.2022 Пронченкова С.Р. написала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года Пронченкова С.Р. отработала норму часов за месяц. В соответствии с платежными ведомостями № б/н от 15.12.2022, 29.12.2022 и 30.12.2022 Пронченковой С.Р. была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 11311 рублей. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченковой С.Р. не была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 2000 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченковой С.Р. не была выплачена денежная компенсация за невыплату заработной платы за декабрь 2022 года. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2023 года Пронченкова С.Р. осуществляла свою трудовую деятельность с 09.01.2023 по 13.01.2023 в занимаемой должности. 13.01.2023 в соответствии с приказом № 1 от 13.01.2023 Пронченкова С.Р. была уволена должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. В нарушение требований статей 22, 80 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченкова С.Р. была уволена с должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. по истечении двухнедельного срока с момента подачи ей заявления на увольнение, следовательно, приказ о её увольнении № 1 от 13.01.2023 нельзя признать действительным. При увольнении Пронченковой С.Р. был выплачен окончательный расчет в полном объеме в размере 10246,87 рублей, о чем свидетельствуют её подписи в платежной ведомости № б/н от 13.01.2023. Удержаний денежных средств из заработной платы Пронченковой С.Р. при увольнении не установлено. Работодателем представлено медицинское заключение Пронченковой С.Р. о прохождении предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Письменных пояснений и документов, подтверждающих проведение вводного инструктажа, информирования об условиях труда на рабочем месте, выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, ознакомлением с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка, выдачу Пронченковой С.Р. второго экземпляра трудового договора работодателем не представлено. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с абзацем 14 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Вакансии вахтой