РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР "ЭЛЕКТРОЛУЧ"
№67231373167005528514

🔢 ИНН:
6722031841
🆔 ОГРН:
1176733011290
📍 Адрес:
215010, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ГАГАРИНСКИЙ, Г. ГАГАРИН, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д. 86, Корпус СТР. 1, ОФИС 54
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР "ЭЛЕКТРОЛУЧ" (ИНН: 6722031841) , адрес: 215010, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ГАГАРИНСКИЙ, Г. ГАГАРИН, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д. 86, Корпус СТР. 1, ОФИС 54

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6722031841
ОГРН проверяемого лица 1176733011290
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР "ЭЛЕКТРОЛУЧ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.40
Наименование проверочного листа Производство электрических ламп и осветительного оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215010, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Р-Н ГАГАРИНСКИЙ, Г. ГАГАРИН, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д. 86, Корпус СТР. 1, ОФИС 54

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Дроздова Андрея Владимировича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Электролуч». В своем обращении работник указывает, что был незаконно уволен из организации по основаниям, предусмотренным п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно об увольнении работник не был надлежаще уведомлен, не был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. В ответ на заявление о выдаче документов, связанных с работой, запрашиваемые документы работнику не предоставлены. Кроме того работник указал, что в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у конкурсного управляющего организации В.В. Макарова были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области В.В. Макаровым предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Арбитражным судом Смоленской области 01.04.2022 было вынесено решение по делу № А62-6583/21 о признании ООО ИЦ «Электролуч» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, в результате чего Макаров В.В. утвержден конкурсным управляющим. По вопросу ненадлежащего уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации В.В. Макаров сообщает, что уведомление о предстоящем увольнении направлялось работнику 22.04.2022, что подтверждается кассовым чеком № 00021, согласно данного чека получателем уведомления является Дроздов А.В., почтовый адрес получателя: 215010, Смоленская обл., Гагаринский р-он., г.Гагарин, ул.Солнцева, д.5, кв. 15. Макаров В.В. Вышеуказанный кассовый чек приложен к письменному пояснению В.В. Макарова, однако, из информации, содержащейся в данном чеке, не представляется возможным установить, какие документы/документ содержались/содержался в данном почтовом отправлении. Иные документы, подтверждающие направление работнику уведомления о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (опись вложения почтового отправления) не предоставлены. Таким образом, усматриваются признаки нарушения норм трудового законодательства в части ненадлежащего уведомления Дроздова А.В. о предстоящем увольнении по вышеуказанным основаниям. По вопросу ненаправления работнику документов, связанных с работой, Макаров В.В. сообщает, что от Дроздова А.В. не поступали запросы с просьбой предоставить ему документы, связанные с работой ни посредством почтовых отправлений ни на адрес электронной почты. В то же время к своему обращению, поданному в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, Дроздовым А.В. приложено заявление, направленное Макарову В.В. по адресу: 107564, г. Москва, а/я № 40, в котором Дроздов А.В. просит выслать ему приказ о расторжении трудового договора, рассчитать средний дневной заработок, выслать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 год, рассчитать задолженность по заработной плате на дату увольнения. Также к своему обращению работник прикладывает кассовый чек № 215010.03 от 28.11.2022 о направлении данного заявления Макарову В.В. и копию отслеживания почтового отправления, согласно которого заявление получено адресатом 02.12.2022. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части невыдачи документов, связанных с работой. К своему пояснению, предоставленному в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, В.В. Макаровым приложен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Дроздовым А.В. № 42 от 29.06.2022. Из текста данного приказа усматривается, что работник уволен из организации по основаниям, предусмотренным п.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ 29.06.2022. Согласно ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение вышеуказанной нормы закона в приказе № 42 от 29.06.2022 отсутствует отметка, свидетельствующая об ознакомлении Дроздова А.В. с приказом о расторжении трудового договора, равно как и отсутствует отметка о невозможности доведения данного приказа до работника по иным причинам. В своем пояснении Макаров В.В. также сообщает, что в настоящее время перед работником имеется задолженность по заработной плате. Согласно записки – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с Дроздовым А.В. от 29.06.2022 усматривается, что перед работником на момент увольнения имеется задолженность по заработной плате в размере 601714 рублей 88 копеек. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, исходя из вышеизложенного, в ходе оценки достоверности поступивших сведений усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконности его увольнения, невыдачи документов, связанных с работой и задолженности по заработной плате.
Вакансии вахтой