|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Дроздова Андрея Владимировича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Инженерный центр «Электролуч».
В своем обращении работник указывает, что был незаконно уволен из организации по основаниям, предусмотренным п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно об увольнении работник не был надлежаще уведомлен, не был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. В ответ на заявление о выдаче документов, связанных с работой, запрашиваемые документы работнику не предоставлены. Кроме того работник указал, что в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у конкурсного управляющего организации В.В. Макарова были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника.
В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области
В.В. Макаровым предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее.
Арбитражным судом Смоленской области 01.04.2022 было вынесено решение по делу
№ А62-6583/21 о признании ООО ИЦ «Электролуч» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, в результате чего Макаров В.В. утвержден конкурсным управляющим.
По вопросу ненадлежащего уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации В.В. Макаров сообщает, что уведомление о предстоящем увольнении направлялось работнику 22.04.2022, что подтверждается кассовым чеком
№ 00021, согласно данного чека получателем уведомления является Дроздов А.В., почтовый адрес получателя: 215010, Смоленская обл., Гагаринский р-он., г.Гагарин, ул.Солнцева, д.5,
кв. 15. Макаров В.В.
Вышеуказанный кассовый чек приложен к письменному пояснению В.В. Макарова, однако, из информации, содержащейся в данном чеке, не представляется возможным установить, какие документы/документ содержались/содержался в данном почтовом отправлении. Иные документы, подтверждающие направление работнику уведомления о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (опись вложения почтового отправления) не предоставлены. Таким образом, усматриваются признаки нарушения норм трудового законодательства в части ненадлежащего уведомления Дроздова А.В. о предстоящем увольнении по вышеуказанным основаниям.
По вопросу ненаправления работнику документов, связанных с работой, Макаров В.В. сообщает, что от Дроздова А.В. не поступали запросы с просьбой предоставить ему документы, связанные с работой ни посредством почтовых отправлений ни на адрес электронной почты.
В то же время к своему обращению, поданному в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, Дроздовым А.В. приложено заявление, направленное Макарову В.В. по адресу: 107564, г. Москва, а/я № 40, в котором Дроздов А.В. просит выслать ему приказ о расторжении трудового договора, рассчитать средний дневной заработок, выслать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 год, рассчитать задолженность по заработной плате на дату увольнения. Также к своему обращению работник прикладывает кассовый чек № 215010.03 от 28.11.2022 о направлении данного заявления Макарову В.В. и копию отслеживания почтового отправления, согласно которого заявление получено адресатом 02.12.2022.
Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части невыдачи документов, связанных с работой.
К своему пояснению, предоставленному в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, В.В. Макаровым приложен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Дроздовым А.В. № 42 от 29.06.2022. Из текста данного приказа усматривается, что работник уволен из организации по основаниям, предусмотренным п.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ 29.06.2022.
Согласно ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В нарушение вышеуказанной нормы закона в приказе № 42 от 29.06.2022 отсутствует отметка, свидетельствующая об ознакомлении Дроздова А.В. с приказом о расторжении трудового договора, равно как и отсутствует отметка о невозможности доведения данного приказа до работника по иным причинам.
В своем пояснении Макаров В.В. также сообщает, что в настоящее время перед работником имеется задолженность по заработной плате. Согласно записки – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с Дроздовым А.В. от 29.06.2022 усматривается, что перед работником на момент увольнения имеется задолженность по заработной плате в размере 601714 рублей 88 копеек.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, в ходе оценки достоверности поступивших сведений усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконности его увольнения, невыдачи документов, связанных с работой и задолженности по заработной плате. |
