|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Шестаковой Н.А. по вопросу нарушения её трудовых прав МУ ТТП г. Смоленска (ИНН: 6731010301).
В своем обращении Шестакова Н.А. указала, что работодателем не оплачены дни прохождения обязательного медицинского осмотра за период с 2017 года по 2023 год, не производилась индексация заработной платы за период работы с 2017 года по 2023 год, работодатель депремировал (лишение премии за рейсы) за февраль 2023 года.
В ходе рассмотрения заявления Шестаковой Н.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МУ ТТП г. Смоленска были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Шестакову Н.А. с приказом № 427 от 13.03.2023 о выплате премии рабочим МУ ТТП за февраль 2023 года.
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
21.03.2023 в ходе телефонного разговора Шестакова Н.А. сообщила, что дни прохождения обязательного медицинского осмотра оформляются как выходные дни с дальнейшей отработкой.
Из предоставленной и.о. директора МУ ТТП г. Смоленска Ерохиным В.С. пояснительной записки следует, что время прохождения Шестаковой Н.А. обязательных медицинских осмотров за период с 2017 года по 2022 года не оплачивалось.
В ходе рассмотрения обращения Шестаковой Н.А. работодателем не представлены документы, подтверждающие оплату дней прохождения обязательного медицинского осмотра Шестаковой Н.А. за период с 2017 года по 2022 года в размере среднего заработка по её месту работы.
В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не оплачены дни прохождения обязательного медицинского осмотра Шестаковой Н.А. за период с 2017 года по 2022 года в размере среднего заработка по её месту работы.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно Положению об индексации заработной платы сотрудников МУ ТТП г. Смоленска работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.
Индексация заработной платы в МУ ТТП г. Смоленска проведена 27.06.2017, 29.12.2017, 13.09.2019, 17.01.2020, 11.01.2021, 30.12.2021, 30.12.2022, что подтверждается приказом № 2557 от 30.12.2022, приказом № 2621 от 30.12.2021 приказом № 17 от 11.01.2021, приказом № 67 от 17.01.2020, приказом № 1548 от 13.09.2019, приказом № 1961 от 29.12.2017, приказом № 679 от 27.06.2017 о ежегодной индексации часовой тарифной ставки.
В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушена периодичность проведения индексации заработной платы работников МУ ТТП г. Смоленска, установленная Положением об индексации заработной платы сотрудников МУ ТТП г. Смоленска (Приложение к приказу № 2618 от 27.12.2018 «Об учетной политике предприятия», согласовано 01.03.2019 с председателем профкома МУ ТТП г. Смоленска Кузьминой Г.В.).
Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Шестаковой Н.А. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части неознакомлении Шестаковой Н.А. с приказом № 427 от 13.03.2023 о выплате премии рабочим МУ ТТП за февраль 2023 года, оплаты Шестаковой Н.А. дней прохождения обязательного медицинского осмотра за период с 2017 года по 2022 год, соблюдения периодичности проведения индексации заработной платы работников МУ ТТП г. Смоленска.
Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения периодичности проведения индексации заработной платы работников МУ ТТП г. Смоленска могут быть допущены в отношении других работников МУ ТТП г. Смоленска. |
