Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ"
№67231373167006183902

🔢 ИНН:
7717043113
🆔 ОГРН:
1027700041830
📍 Адрес:
129626, Г.Москва, УЛ. 1-Я МЫТИЩИНСКАЯ, Д. Д.17,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ" (ИНН: 7717043113) , адрес: 129626, Г.Москва, УЛ. 1-Я МЫТИЩИНСКАЯ, Д. Д.17,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7717043113
ОГРН проверяемого лица 1027700041830
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 53.20.1
Наименование проверочного листа Деятельность специальной почтовой связи

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 129626, Г.Москва, УЛ. 1-Я МЫТИЩИНСКАЯ, Д. Д.17,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кожурова Юлия Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гуменного Д.С. по вопросу нарушения его трудовых прав Управлением специальной связи по Смоленской области (далее - УСС по Смоленской области) (ИНН: 7717043113). В своем обращении Гуменный Д.С. указал, что работодателем нарушены его трудовые права, а именно Гуменный Д.С. работает по выходным дням без оплаты в двойном размере, нет приказа о привлечении к работе в выходной день, лишают премий без основания и издания приказа. В ходе рассмотрения заявления Гуменного Д.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в УСС по Смоленской области были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в пп. 2.2.1 трудового договора Гуменного Д.С. не указан конкретный характер работы, однако фактически ему установлен разъездной характер работы. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии пп. 5.2.3 трудового договора Гуменному Д.С. установлен ненормированный рабочий день. В табеле учета рабочего времени с 1 сентября 2022 года по 22 февраль 2023 года зафиксировано привлечение Гуменного Д.С. к сверхурочной работе. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем с 1 сентября 2022 года по 22 февраль 2023 года зафиксировано привлечение Гуменного Д.С. к сверхурочной работе при установленном режиме ненормированного рабочего дня, который исключает возможность привлечения к сверхурочной работе. Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Гуменному Д.С. при фактически установленном сменном режиме работы с введением суммированного учета рабочего времени и с введением учетного периода одновременно установлен ненормированный рабочий день. Согласно ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации в периоды работы с 15 по 25 июня, с 11 по 19 июля, с 8 по 13 августа, с 01 по 09 сентября 2022 года, с 06 по 11 февраля 2023 года Гуменному Д.С. не представлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Гуменному Д.С. не выдавались расчетные листки по выплате заработной платы на первую часть месяца. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Гуменного Д.С. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления с составными частями заработной платы, учета рабочего времени, предоставления отдыха. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства выразившимся в установлении ненормированного рабочего дня одновременно с суммированным учетом рабочего времени приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства выразившихся в неустановлении Гуменному Д.С. конкретного характера работы приводит к нарушению требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, приводит к нарушению требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части непредставления Гуменному Д.С. еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов нарушает требовании ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков по выплате заработной платы за первую часть месяца приводит к нарушению требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ст. 110, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - внести изменения в условия трудового договора № 02/22 от 20.04.2022 в части указания в пп. 2.2.1 установленного Гуменному Д.С. характера работы - разъездной; - предоставлять Гуменному Д.С. еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации; - произвести выдачу расчетных листков Гуменному Д.С. за первую половину месяца за период с мая 2022 года по май 2023 года и в дальнейшем производить выдачу расчетных листков при каждой выплате заработной платы; - в случае установления Гуменному Д.С. режима работы по графику сменности с введением суммированного учета рабочего времени и установлением определенного учетного периода, исключить из трудового договора № 02/22 от 20.04.2022 условие о ненормированном рабочем дне. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Вакансии вахтой