РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИГРА ПЛЮС"
№67231373167006532896

🔢 ИНН:
6730049345
🆔 ОГРН:
1036758319509
📍 Адрес:
214005, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ЕЛЬНИНСКАЯ, Д. Д.16,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИГРА ПЛЮС" (ИНН: 6730049345) , адрес: 214005, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ЕЛЬНИНСКАЯ, Д. Д.16,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730049345
ОГРН проверяемого лица 1036758319509
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИГРА ПЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 32.40
Наименование проверочного листа Производство игр и игрушек

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214005, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ЕЛЬНИНСКАЯ, Д. Д.16,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Куцовой Л.С. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Игра Плюс» (ИНН: 6730049345). В своем обращении Куцова Л.С. указала, что работодателем выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра. В ходе рассмотрения заявления Куцовой Л.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Игра Плюс» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» на основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляется записка-расчет (форма № Т-61). Согласно предоставленным расчетных листков Куцовой Л.С. установлено следующее: В апреле 2023 года Куцова Л.С. отработала 15 дней (120 часов) и ей было начислено: оклад - 12 192 руб. 75 коп., удержаний НДФЛ - 2 738 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 454 руб. 75 коп. Согласно платежной ведомости № 15 от 28.04.2023 Куцовой Л.С. осуществлена выплата заработной платы в размере 7 071 руб. 50 коп. за апрель 2023 года. В мае 2023 года Куцова Л.С. отработала 2 дня (16 часов) и ей было начислено: оклад - 1 625 руб. 70 коп., отпуск очередной - 9 722 руб. 40 коп. удержаний НДФЛ - 1 475 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 454 руб. 75 коп. В ходе рассмотрения обращения Куцовой Л.С. работодателем представлена унифицированная форма № Т-61 (записка-расчет № 4-л/с от 03.05.2023), утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Согласно записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023 за отработанный период с сентября 2022 года по апрель 2023 года Куцовой Л.С. рассчитано 18,67 дней неиспользованного отпуска при увольнении. Начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 9 722 руб. 40 коп., удержано НДФЛ - 1 264 руб. 00 коп., задолженность за организацией - 3 536 руб. 39 коп., к выплате полагалось 11 994 руб. 79 коп. Согласно платежной ведомости № 16 от 03.05.2023 Куцовой Л.С. осуществлена выплата окончательного расчета в размере 13 409 руб. 35 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023 помимо суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не указана сумма заработной платы, причитающиеся при увольнении Куцовой Л.С. при том, что в расчетном листке за май 2023 года указано начисление заработной платы и согласно платежной ведомости № 16 от 03.05.2023 заработная плата выплачена. Таким образом, работодателем не в полном объеме внесены сведения в записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023, тем самым усматривается ненадлежащее введение избранной работодателем формы расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, причитающиеся при увольнении. Согласно абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В силу п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В представленной работодателем карте № 7 специальной оценки условий труда работников на рабочем месте «Менеджер по работе с федеральными сетями» отсутствует подпись Куцовой Л.С. об ознакомлении. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил Куцову Л.С. с картой № 7 специальной оценки условий труда работников на рабочем месте «Менеджер по работе с федеральными сетями». 03.05.2023 трудовые отношения между Куцовой Л.С. и ООО «Игра Плюс» прекращены, что подтверждается приказом № 4-л/с от 03.05.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части не соблюдения требований Постановления Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» по ведению первичной учетной документации, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего ведения первичной учетной документации, не информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты могут быть допущены в отношении других работников ООО «Игра Плюс». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Ненадлежащее ведение первичной учетной документации приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно: - обеспечить корректное ведение первичной учетной документации, а именно избранной работодателем формы расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, причитающиеся при увольнении; - обеспечить информирование работников ООО «Игра Плюс» об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Вакансии вахтой