Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ткаченко Галины Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБОУ «СШ №2» г. Смоленска (ИНН: 6730030778). В своем обращении Ткаченко Г.М. указала, что работодатель не ознакамливает её с протоколами комиссии по распределению стимулирующих выплат под подпись за период с декабря 2022 года по май 2023 года. В ходе рассмотрения заявления Ткаченко Г.М., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБОУ «СШ №2» г. Смоленска были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу п. 10 прил. 6 Положения об оплате труда работников МБОУ «СШ №2» г. Смоленска по виду экономической деятельности «Образование» по окончании работы комиссии педагогические работники знакомятся с итоговым протоколом результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику. В соответствии с п. 13 прил. 6 Положения об оплате труда работников МБОУ «СШ №2» г. Смоленска по виду экономической деятельности «Образование» ознакомление педагогических работников с итоговым протоколом расчета выплат стимулирующего характера и приказом по результатам протокола проводится в индивидуальном порядке до 1 числа месяца следующего за отчетным. Итоговый протокол составляется 1 раз и действует на отчетный период. В ходе рассмотрения обращения Ткаченко Г.М. работодателем не представлены итоговые протоколы результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику за период с декабря 2022 года по май 2023 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Ткаченко Г.М. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства, а также требования локального нормативного акта в части неознакомления Ткаченко Г.М. с протоколами результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику под подпись. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Неознакомление Ткаченко Г.М. с протоколами результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику под подпись приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - обеспечить ознакомление Ткаченко Г.М. с протоколами результатов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику под подпись за период с декабря 2022 года по май 2023 года.