РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЯРЦЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№67231373167006792203

🔢 ИНН:
6727002234
🆔 ОГРН:
1026700979172
📍 Адрес:
215806, Смоленская область, Р-Н ЯРЦЕВСКИЙ, Г. ЯРЦЕВО, УЛ. МАКСИМА ГОРЬКОГО, Д. Д.34,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЯРЦЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6727002234) , адрес: 215806, Смоленская область, Р-Н ЯРЦЕВСКИЙ, Г. ЯРЦЕВО, УЛ. МАКСИМА ГОРЬКОГО, Д. Д.34,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6727002234
ОГРН проверяемого лица 1026700979172
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЯРЦЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215806, Смоленская область, Р-Н ЯРЦЕВСКИЙ, Г. ЯРЦЕВО, УЛ. МАКСИМА ГОРЬКОГО, Д. Д.34,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Котовой Н.Е. по вопросу нарушения работодателем Областным государственным бюджетным учреждением «Ярцевская центральная районная больница» (далее – ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ») трудовых прав работника. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» были запрошены пояснения по данному вопросу. 01.12.2022 между Котовой Н.Е. и Областным государственным бюджетным учреждением «Духовщинская центральная районная больница» (далее – ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ») заключен трудовой договор от 01.12.2022 № 34, из содержания которого следует, что Котова Н.Е. принята на должность рентгенлаборанта, ей установлена сокращенная 30 – ти часовая 5 – ти дневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, работа осуществляется во вредных условиях труда (класс 3.2) с выплатой компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 15% - 1232,14 руб, а также установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск «из расчета 21 рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда» (п. 20 указанного трудового договора). Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что на основании распоряжения Администрации Смоленской области от 31.10.2022 № 1565-р/адм с 01.02.2023 ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» реорганизовано в форме присоединения к нему ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» и ОГБУЗ «Озерненская районная больница № 1». 01.02.2023 между Котовой Н.Е. и ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение от 01.02.2023 № б/н к трудовому договору от 01.12.2022 № 34, из содержания которого следует, что Котова Н.Е. работает в должности рентгенлаборанта в Духовщинской участковой больнице ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ», при этом условия труда на рабочем месте, условия оплаты за работу во вредных условиях труда и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда данным дополнительным соглашением изменены не были. Из содержания письменных пояснений работодателя следует, что на момент присоединения ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» действия специальной оценки условий труда рабочего места «рентгенлаборант» прекращены 28.12.2022. На данный момент идет работа по ознакомлению и подписанию отчета о проведении специальной оценки условий труда членами комиссии. Отчет будет утвержден после выхода председателя комиссии из очередного отпуска - 12.07.2023. После регистрации результатов в государственной информационной системе учета будут разработаны локальные нормативные акты, приказы регламентирующие предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда и работники будут ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда. В ходе исследования представленных работодателем расчетно – платежных документов за период февраль – июнь 2023 года установлено, что Котовой Н.Е. за работу во вредных условиях труда в должности «рентгенлаборанта» работодатель не произвел начисление и выплату компенсационной доплаты. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Согласно ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. С 01 января 2023 года вступило в силу «Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», утвержденное Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 24.04.2023 (далее – Соглашение). В силу п. 1.2 раздела I «Общие положения» сторонами Соглашения являются: - работники в лице их полномочного представителя - Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - работники, Профсоюз), действующего на основании Устава (далее - Устав); - работодатели - руководители подведомственных организаций, в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - работодатели, Министерство), действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года № 608. Согласно п. 3.2.6 раздела III «Оплата труда» Министерство и Профсоюз договорились производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Устанавливать оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дифференцированно в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, в следующих размерах (в % от должностного оклада): по подклассу 3.1 - не менее 4%; по подклассу 3.2 - не менее 6%; по подклассу 3.3 - не менее 8%; по подклассу 3.4 - не менее 10%; по классу 4 - не менее 12%. Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения и улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены по сравнению с размерами, установленными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда. 25.10.2022 на заседании Отраслевой комиссии по принятию и реализации Отраслевого Соглашения между Смоленской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения РФ и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на 2020 – 2022 годы заключено дополнительное соглашение к «Отраслевому Соглашению между Смоленской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения РФ и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на 2020 – 2022 годы», которым пролонгирован срок действия указанного соглашения на 3 года с 01.01.2023 по 31.12.2025. Согласно пп. «з» п. 37 Приложения № 2 указанного Соглашения конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определяемом статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендуется размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда. Проведение данных мероприятий должно быть в обязательном порядке предусмотрено планом мероприятий по улучшению условий труда, подтверждено актами выполненных работ, приема в эксплуатацию оборудования и производственных участков, другими документами и последующими инструментальными измерениями уровня воздействия вредных производственных факторов. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится. В ходе рассмотрения обращениия Котовой Н.Е. работодателем не представлены документы свидетельствующие об улучшении условий труда на рабочем месте работника, сам факт прекращения действия специальной оценки условий труда на рабочем месте «рентгенлаборант» 28.12.2022 не свидетельствует об изменении условий труда на указанном рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе рассмотрения обращения сведений по выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступило. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты компенсационной доплаты за работу во вредных условиях труда могут быть допущены в отношении других работников ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ».
Вакансии вахтой