Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Адомавичюса Эдмондаса № 67/7-771-23-ОБ от 15.06.2023 о нарушении его трудовых прав ООО «Территория качества» по факту незаконного увольнения, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 12.01.2023 по 16.02.2023 и с 21.03.2023 по 17.04.2023, непередачи листка нетрудоспособности, а также иных документов, необходимых для оплаты листка нетрудоспособности в Социальный фонд России. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Территория качества» были запрошены пояснения по факту незаконного увольнения, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 12.01.2023 по 16.02.2023 и с 21.03.2023 по 17.04.2023, непередачи листка нетрудоспособности, а также иных документов, необходимых для оплаты листка нетрудоспособности в Социальный фонд России Адомавичюса Э. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. Адомавичюс Э. был принят в ООО «Территория качества» на должность инженера на основании трудового договора № б/н от 01.11.2019. Согласно приказу № 2 от 14.04.2023 Адомавичюс Э. был уволен с должности инженера ООО «Территория качества» по собственному желанию. В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации 14.04.2023 при прекращении трудового договора Адомавичюсу Э. не был выплачен окончательный расчет при увольнении (окончательный расчет в размере 38322,11 рублей выплачен 21.04.2023 и 24.04.2023 согласно платежным ордерам № 114 от 21.04.2023 и № 114 от 24.04.2023). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Адомавичюсу Э. не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Территория качества» не обеспечило выдачу Адомавичюсу Э. расчетного листка при увольнении. В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В нарушение требований части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора Адомавичюсу Э. не была выдана на руки его трудовая книжка (выдана 18.04.2023). Документов и сведений о направлении Адомавичюсу Э. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не представлено. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В нарушение требований статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Территория качества» не выплатило Адомавичюсу Э. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков, невыплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки могут быть допущены в отношении других работников ООО «Территория качества».