РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№67231373167006947005

🔢 ИНН:
673100400908
🆔 ОГРН:
305673103300232
📍 Адрес:
214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д. Д.48А, КВ.72
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 673100400908) , адрес: 214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д. Д.48А, КВ.72

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 673100400908
ОГРН проверяемого лица 305673103300232
Наименование проверочного листа ВОЙТКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.75
Наименование проверочного листа Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д. Д.48А, КВ.72

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мосцевой Александр Олегович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Панковой Юлии Олеговны и Панкова Дмитрия Николаевича № 67/7-711-23-ОБ и № 67/7-710-23-ОБ от 31.05.2023 по факту нарушения их трудовых прав ИП Войтко С.А. в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения обращения работников Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Смоленской области у индивидуального предпринимателя Войтко С.А. были запрошены пояснения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. В соответствии с приказом № 6 от 03.02.2017 Панкова Ю.О. была принята на должность продавца-консультанта к ИП Войтко С.А. Согласно приказу № 7 от 30.04.2023 Панкова Ю.О. была уволена с должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении Панковой Ю.О. был выплачен только 02.05.2023 в размере 28792,76 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Панковой Ю.О. не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с приказом № 58 от 10.10.2016 Панков Д.Н. был принят на должность водителя к ИП Войтко С.А. Согласно приказу № 6 от 30.04.2023 Панков Д.Н. был уволен с должности водителя ИП Войтко С.А. по собственному желанию. При увольнении Панкову Д.Н. был выплачен окончательный расчет в размере 15962,43 рублей, удержаний денежных средств из его заработной платы не установлено. Письменных пояснений и документов, подтверждающих проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, информирования об условиях труда на рабочем месте, обеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, ознакомлением с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка работников Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н. работодателем не представлено. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с абзацем 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда. В соответствии с абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с абзацем 9 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка могут быть допущены в отношении других работников ИП Войтко С.А.
Вакансии вахтой