|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Панковой Юлии Олеговны и Панкова Дмитрия Николаевича № 67/7-711-23-ОБ и № 67/7-710-23-ОБ от 31.05.2023 по факту нарушения их трудовых прав ИП Войтко С.А. в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
В ходе рассмотрения обращения работников Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Смоленской области у индивидуального предпринимателя Войтко С.А. были запрошены пояснения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н.
В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее.
В соответствии с приказом № 6 от 03.02.2017 Панкова Ю.О. была принята на должность продавца-консультанта к ИП Войтко С.А.
Согласно приказу № 7 от 30.04.2023 Панкова Ю.О. была уволена с должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. по собственному желанию.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении Панковой Ю.О. был выплачен только 02.05.2023 в размере 28792,76 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Панковой Ю.О. не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
В соответствии с приказом № 58 от 10.10.2016 Панков Д.Н. был принят на должность водителя к ИП Войтко С.А.
Согласно приказу № 6 от 30.04.2023 Панков Д.Н. был уволен с должности водителя ИП Войтко С.А. по собственному желанию.
При увольнении Панкову Д.Н. был выплачен окончательный расчет в размере 15962,43 рублей, удержаний денежных средств из его заработной платы не установлено.
Письменных пояснений и документов, подтверждающих проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, информирования об условиях труда на рабочем месте, обеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, ознакомлением с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка работников Панковой Ю.О. и Панкова Д.Н. работодателем не представлено.
В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с абзацем 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда.
В соответствии с абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с абзацем 9 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка могут быть допущены в отношении других работников ИП Войтко С.А. |