Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ"
№67231373167007306816

🔢 ИНН:
7717043113
🆔 ОГРН:
1027700041830
📍 Адрес:
214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д.22
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ" (ИНН: 7717043113) , адрес: 214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д.22

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7717043113
ОГРН проверяемого лица 1027700041830
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 53.20.1
Наименование проверочного листа Деятельность специальной почтовой связи

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214018, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ ГАГАРИНА, Д.22

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кожурова Юлия Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гуменного Д.С. по вопросу нарушения его трудовых прав Управлением специальной связи по Смоленской области (далее - УСС по Смоленской области) (ИНН: 7717043113). В своем обращении Гуменный Д.С. указал, что работодателем нарушены его трудовые права, а именно работодатель не ознакомил его с материалами служебной проверки при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также с материалами служебной проверки лишения премии, а также на нарушение режима труда и отдыха, выразившегося в нарушении графика сменности. В ходе рассмотрения заявления Гуменного Д.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в Управление специальной связи по Смоленской области были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с приложением № 1 к приказу Федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» № 325 от 22.06.2007 в перечень работ, профессий и должностей работников специальной связи, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы включена должность фельдъегеря. Согласно п. 5.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 78 от 01.03.2023 для фельдъегерского состава, имеющего разъездной характер работы, ее началом считается дата и время прибытия для выполнения автомаршрута, а окончанием - дата и время сдачи командировочного удостоверения и путевого листа, а именно начало рабочего дня с 08 час. 00 мин., окончание рабочего дня в 17 час. 00 мин; начало рабочего дня с 08 час. 30 мин., окончание рабочего дня в 17 час. 30 мин.; начало рабочего дня с 09 час. 00 мин., окончание рабочего дня в 18 час. 00 мин. Согласно пп. 5.2.3 трудового договора № 02/22 от 20.04.2022 Гуменному Д.С. установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В нарушение с ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 78 от 01.03.2023 и графиков работы фельдъегерского состава производственного отдела на апрель и май 2023 года, Гуменный Д.С. привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневно (за исключением выходных дней), то есть систематически в период с 04.04.2023 по 19.04.2023. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Гуменному Д.С. не выдавались расчетные листки по выплате заработной платы за первую часть месяца. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Гуменного Д.С. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления с составными частями заработной платы, предоставления отдыха. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части систематического привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для Гуменного Д.С. продолжительности рабочего времени нарушает требование ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков по выплате заработной платы за первую часть месяца приводит к нарушению требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - привлекать Гуменного Д.С. при необходимости эпизодически к выполнению его трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени; - произвести выдачу расчетных листков Гуменному Д.С. за первую половину месяца за период с мая 2022 года по май 2023 года и в дальнейшем производить выдачу расчетных листков при каждой выплате заработной платы. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
Вакансии вахтой