РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВАНГАРД"
№67231373167007407832

🔢 ИНН:
6726504312
🆔 ОГРН:
1086726001614
📍 Адрес:
215505, Смоленская область, Р-Н САФОНОВСКИЙ, Г. САФОНОВО, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.78,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВАНГАРД" (ИНН: 6726504312) , адрес: 215505, Смоленская область, Р-Н САФОНОВСКИЙ, Г. САФОНОВО, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.78,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6726504312
ОГРН проверяемого лица 1086726001614
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВАНГАРД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.22
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215505, Смоленская область, Р-Н САФОНОВСКИЙ, Г. САФОНОВО, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.78,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работников по вопросам нарушения их трудовых прав Акционерным обществом «Авангард». В поступившем обращении указано, что по результатам специальной оценки условий труда работникам, занимающим должности слесарей – ремонтников, изменили итоговый класс (подкласс) условий труда, в связи с чем доплату за работу в данных условиях работники не получают. В связи с реорганизацией производства, в настоящее время происходит объединение цеха, в котором работают обратившиеся работники с электрослужбой, в связи с чем работники предполагают, что будут обслуживать не цех, в котором осуществляют трудовую деятельность, а сразу несколько цехов, что не предусмотрено их трудовыми договорами. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В настоящее время по причине нехватки ремонтного персонала на предприятии не проводится планово – предупредительный ремонт, что приводит к аварийному ремонту оборудования и простоям основных производственных рабочих. Вместе с тем, на предприятии имеется значительное количество персонала из работников дежурных служб, которые выполняют свои должностные обязанности не в полном объеме, соответственно уровень их заработной платы не является высоким, что приводит к дефициту кадров. В целях оптимизации производства и увеличения размера оплаты труда ремонтного персонала, сосредоточения в одном цеху всех специалистов ремонтных служб (слесарей, слесарей – ремонтников, электромонтеров по ремонту электрообордования) принято решение и в настоящее время осуществляется мероприятия, направленные на реорганизацию ремонтно – механического цеха № 14. В частности, в штатное расписание цеха № 14 введены должности вышеуказанных специалистов, в то время как из других цехов эти должности планировалось исключить после произведения реорганизации. Кроме того, запланированные мероприятия по реорганизации ремонтных служб по мнению руководства предприятия будут способствовать к снижению размеров общепроизводственных расходов в основных цехах, что положительно скажется на финансовом положении предприятия. В свою очередь, в целях уточнения позиции вышеуказанных категорий работников о переводе, с ними 18 и 19 мая 2023 года было проведено совещание, в ходе которого большинство работников цехов № 10 и 24 высказались против создания ремонтно – механического цеха и перевода в него. На повторном совещании 30.05.2023 с начальниками и мастерами ремонтных цехов № 10 и 24 была повторно разъяснена необходимость перевода специалистов – ремонтников в цех № 14, а также выданы поручения о разработке должностных инструкций работников цеха № 14. Дополнительно работодатель сообщает, что положение о цехе № 14 и должностная инструкция слесаря - ремонтника цеха № 14 не разрабатывались, специальная оценка условий труда не проводилась, так как данные мероприятия планируется провести после согласия работников на перевод. Вредные условия труда в вышеуказанных цехах согласно проведенной специальной оценки условий труда отсутствуют на указанных рабочих местах с 2015 года, что подтверждается приложенными работодателем картами специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В связи с тем, что перевод работников в настоящее время не осуществлен, работодателю необходимо не допустить незаконного изменения условий заключенных с работниками трудовых договоров в части изменения наименований указанных в них структурных подразделений без их письменного согласия.
Вакансии вахтой