РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЫЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№67231373167007408223

🔢 ИНН:
6715001356
🆔 ОГРН:
1026700883626
📍 Адрес:
d57dd96d-7a7e-4eaf-86ea-7bdf72d15667
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЫЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6715001356) , адрес: d57dd96d-7a7e-4eaf-86ea-7bdf72d15667

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6715001356
ОГРН проверяемого лица 1026700883626
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЫЧЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ d57dd96d-7a7e-4eaf-86ea-7bdf72d15667

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гращенко Дмитрий Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Боринсенкова Дениса Юрьевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «Сычевская ЦРБ». В поступившем обращении работник указывает, что в период осуществления им трудовой деятельности (декабрь 2009 года и июнь 2010 года), а также в период с сентября по ноябрь 2012 года он выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, при этом его заявления о произведении доплаты за расширенный объем работы, либо же заключения с ним трудового договора на условиях совместительства работодателем рассмотрены не были. Дополнительно работник указал, что ему не выдавалась специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, также работник не был ознакомлен с положением об оплате труда и премировании. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Борисенков Денис Юрьевич был принят на работу на должность фельдшера Высоковской участковой больницы Новодугинской центральной районной больницы 01.01.1997 согласно приказа № 1 от 05.01.1997. В период с 01.01.2009 по 31.12.2009 работнику было оформлено совместительство должности фельдшера Григорьевского ФАПа (приказ № 183 от 01.01.2009), кроме того с 05.12.2009 работнику предоставлялась доплата за увеличение объема работы в размере 120% от должностного оклада. В июне 2010 года работнику предоставлялось совместительство на 1.0 ставки согласно приказа № 90 от 18.06.2010. В 2012 году трудовые обязанности на условиях совместительства работник не исполнял. В 2009 году и в последующие годы осуществления трудовой деятельности работнику выдавался медицинский халат, однако документы, подтверждающие выдачу работнику данного медицинского халата работодателем не предоставлены. Сотрудники, принятые на работу в учреждение ознакамливаются с положением об оплате труда и коллективным договором, однако указанные локальные нормативные акты работодателем не предоставлены. Согласно приказа № 668 от 28.07.2022 работник уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В подтверждение информации о предоставлении работы на условиях совместительства работодателем приложены вышеперечисленные приказы, с которыми работник ознакомлен под роспись. Также работодателем предоставлены расчетные листки работника за период с января по октябрь 2009 года, июнь - декабрь 2010 года, январь - ноябрь 2012 года. Из данных расчетных листков усматривается, что доплата за совмещение начислялась работнику (строка в расчетном листке – ФАПы) в периоды, указанные работодателем. Документы, подтверждающие оплату данных периодов работодателем не предоставлены. Таким образом, в связи с отсутствием документов, подтверждающих оплату работнику периодов совмещения профессий с 01.01.2009 по 31.12.2009, июнь 2010 года, табелей учета рабочего времени за данный период, установить, произведена ли фактически работнику оплата труда за данный период не представилось возможным. Установить наличие/отсутствие нарушений трудового законодательства в части необеспечения работника специальной одеждой и ознакомления его с локальными нормативными актами работодателя также не представляется возможным, так как соответствующие документы к письменным пояснениям работодателя не приложены. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вакансии вахтой