Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Арендаторовой Е.А. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Смоленскоблпассажиртранс» (ИНН: 6732007206). В своем обращении Арендаторова Е.А. указывает, что специальная оценка условий труда на её рабочем месте проведена ненадлежащим образом, а именно при проведении специальной оценки не проводилась оценка биологического фактора. В ходе рассмотрения заявления Арендаторовой Е.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 09.08.2023 у юридического лица ООО «Смоленскоблпассажиртранс» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. 11.08.2023 по адресу регистрации ООО «Смоленскоблпассажиртранс»: 214013, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Матросова, д. 16, помещение 1, офис 16 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Веренича А.В. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Веренича А.В., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно п. 1.2 Трудового договора от 01.12.2022, заключенного между Арендаторовой Е.А. и АО «Смоленскоблпассажиртранс», условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс). В ходе рассмотрения обращения Арендаторовой Е.А., работодателем представлена карта № 066/67/20-СОУТ-30 специальной оценки условий труда на рабочем месте «Медицинская сестра», согласно которой Арендаторовой Е.А. установлен допустимый класс условий труда (2 класс). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем ненадлежащим образом оформлен вышеуказанный трудовой договор, а именно сведения указанные в п. 1.2 Трудового договора от 01.12.2022 не соответствуют результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте «Медицинская сестра». Приказом № 340 от 14.08.2023 трудовой договор расторгнут с Арендаторовой Е.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Вместе с тем, аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора могут быть допущены в отношении других работников ООО «Смоленскоблпассажиртранс». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части надлежащего оформления трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - оформлять трудовые договора в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.