РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРИС СМ"
№67231373167008725300

🔢 ИНН:
6732118925
🆔 ОГРН:
1166733051440
📍 Адрес:
214020, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ШЕВЧЕНКО, Д. Д. 1/35, КВ. 329
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРИС СМ" (ИНН: 6732118925) , адрес: 214020, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ШЕВЧЕНКО, Д. Д. 1/35, КВ. 329

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6732118925
ОГРН проверяемого лица 1166733051440
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРИС СМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.23
Наименование проверочного листа Стоматологическая практика

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214020, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. ШЕВЧЕНКО, Д. Д. 1/35, КВ. 329

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Казелиной Светланы Игоревны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Ирис СМ». В своем обращении работник указывает на оформление на работу спустя 2 месяца, не выдачу трудового договора на руки, невыплаты заработной платы за июль 2023 года, на незаконное увольнение за прогул, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Общества с Ограниченной Ответственностью «Ирис См» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Казелиной И.С. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В своем заявлении Казелина С.И. указывает, что 12.07.2023 написала заявление на увольнение, в котором просила уволить 12.07.2023. В связи с не предоставлением работодателем табелей учета рабочего времени невозможно установить работала ли Казелина С.И. в этот день или нет, работодателем предоставлен акт от 12.07.2023 об отсутствии её на рабочем месте в период с 10.00 до 17.00 часов. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Документов подтверждающих, что работодателем Казелиной С.И. направлялось уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, в Инспекцию не предоставлено. В тоже время 21.09.2023 по адресу: 214036, Смоленский район, д. Алтуховка, ул. 70-летия Победы, д. 2, кв. 98 Казелиной С.И. было направлено уведомление об увольнении и пакет документов, положенных при увольнении. Приказом от 08.08.2023 № 8 с Казелиной С.И. был прекращен трудовой договор по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». С данным приказом Казелина С.И. не знакомлена под роспись. В связи с тем, что работодателем не представлены документы, подтверждающие соблюдение порядка применения к Козелиной С.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, усматриваются признаки нарушения ст. 193 ТК РФ, выразившееся в издании приказа об увольнении Казелиной С.И. по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Вакансии вахтой