Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Дёмина Евгения Алексеевича, где указано, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 3» (далее – МБОУ «СШ № 3» выплачивало ему заработную плату не в полном объеме за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года и с сентября 2022 года по июнь 2023 года, а также не выплатило окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. МБОУ «СШ № 3» был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанному вопросу. МБОУ «СШ № 3» в указанный срок не представило письменные пояснения и документы. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ввиду того, что работодателем не представлены письменные пояснения, а также запрошенные документы по вопросу не выплаты заработной платы не в полном объеме за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года и с сентября 2022 года по июнь 2023 года, а также не выплаты окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуск, усматриваются признаки нарушения трудовых прав Дёмина Евгения Алексеевича.