РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА № 2"
№67231373167008775440

🔢 ИНН:
6731008334
🆔 ОГРН:
1026701427466
📍 Адрес:
214031, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.15,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА № 2" (ИНН: 6731008334) , адрес: 214031, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.15,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731008334
ОГРН проверяемого лица 1026701427466
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА № 2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214031, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, ПР-КТ СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.15,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Девятина Анастасия Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение 67/7-1404-23-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Поздняковой Янины Ивановны, где указано, что ее незаконно уволили. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель представил письменные пояснения и следующие документы: копию трудового договора Поздняковой Я.И. № 3 от 09.01.2019, копию приказа о приеме ее на работу, копии уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, копии дополнительных соглашений № 1, № 2 к трудовому договору, копию приказа о расторжении с ней трудового договора. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответсвии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из представленного работодателем трудового договора Поздняковой Я.И. № 3 от 09.01.2019 усматривается, что она была принята на работу на определенный срок, «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Дата окончания работы приходилась на 09.05.2019. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается, что срочный трудовой договор с ней продлевался на период отсутствия основного работника с 10.05.2019 по 25.05.2019 и с 26.05.2019 по 20.02.2022. C 20.07.2020 по 08.08.2023 Позднякова Я.И. находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что работник, на время отсутствия которого она была принята на работу, вышел на работу досрочно с 01.07.2021, при этом трудовые отношения с Поздняковой Я.И. не были прекращены. Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения трудовых прав Поздняковой Я.И., так как в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор утратил характер срочности, однако трудовой договор был расторгнут. Расторжение работодателем трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет нарушение трудовых прав Поздняковой Я.И.
Вакансии вахтой