РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМОЛЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
№67231373167008823887

🔢 ИНН:
6731009296
🆔 ОГРН:
1026701420734
📍 Адрес:
214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬШАЯ СОВЕТСКАЯ, 5, 670000030000030
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СМОЛЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" (ИНН: 6731009296) , адрес: 214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬШАЯ СОВЕТСКАЯ, 5, 670000030000030

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6731009296
ОГРН проверяемого лица 1026701420734
Наименование проверочного листа СМОЛЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 63.11.1
Наименование проверочного листа Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214000, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬШАЯ СОВЕТСКАЯ, 5, 670000030000030

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступилообращение от Зубока А.М., где указано, что его незаконно уволили. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ходе рассмотрения обращения работодателем СМУП «ВЦ ЖКХ» представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор от 06.03.2023 № 4, заключенный между Зубоком А.М. и СМУП «ВЦ ЖКХ», должностная инструкция начальника отдела автоматизированных систем управления (АСУ), заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023, приказ от 29.05.2023 № 45/1 лс о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023 по 16.06.2023 табеля учета рабочего времени за период июнь – август 2023 года, акты об отсутствии на рабочем месте, письменные объяснения от 29.08.2023, уведомление о необходимости дать письменные объяснения от 29.08.2023, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.08.2023 № 72лс. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 06.03.2023 между Зубоком А.М. и СМУП «ВЦ ЖКХ» заключен трудовой договор № 4, согласно которого работник принят на работу в должности начальника отдела автоматизированных систем управления (АСУ). С 29.05.2023 по 16.06.2023 работниик находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 17.06.2023 по 28.08.2023 Зубока А.М. отсутствовал на рабочем месте. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными работодателем табелями учета рабочего времени за период июнь – август 2023 года. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 29.08.2023 СМУП «ВЦ ЖКХ» издано уведомление о необходимости дачи Зубоком А.М. письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. При этом документов подтверждающих отправление указанного уведомления в адрес Зубока А.М. почтовым отправлением работодателем не предоставлено. 29.08.2023 работником предоставлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 17.06.2023 по 28.08.2023. При этом документов, подтверждающих получение указанных объяснений почтовым отправлением СМУП «ВЦ ЖКХ» не предоставлено. Согласно ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 29.08.2023 СМУП «ВЦ ЖКХ» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.08.2023 № 72лс 16.06.2023. В ходе исследования документов представленных работодателем установлено, что 16.06.2023 являлся последним днем отпуска Зубока А.М. Данный факт подтверждается заявлением от 29.05.2023, приказом от 29.05.2023 № 45/1 лс о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023 по 16.06.2023, табелем учета рабочего времени за июнь 2023 года. Таким образом прекращение трудовых отношений по основанию предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 16.06.2023 недопустимо поскольку до момента издания приказа о прекращении трудовых отношений за Зубоком А.М. сохранялось рабочее место. Учитывая вышеизложенное в действиях СМУП «ВЦ ЖКХ» усматривается нарушение обязательных требований предусмотренных ч. 7 ст. 12, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Вакансии вахтой