РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ХИСЛАВИЧСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№67231373167008885794

🔢 ИНН:
6718004274
🆔 ОГРН:
1026700838438
📍 Адрес:
216620, Смоленская область, Р-Н ХИСЛАВИЧСКИЙ, ПГТ ХИСЛАВИЧИ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.32,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ХИСЛАВИЧСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6718004274) , адрес: 216620, Смоленская область, Р-Н ХИСЛАВИЧСКИЙ, ПГТ ХИСЛАВИЧИ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.32,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6718004274
ОГРН проверяемого лица 1026700838438
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ХИСЛАВИЧСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216620, Смоленская область, Р-Н ХИСЛАВИЧСКИЙ, ПГТ ХИСЛАВИЧИ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.32,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Селедцовой Олеси Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБУ ДО «Хиславичская ДШИ». В своем обращении работник указывает на незаконные привлечения к дисциплинарной ответственности. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у МБУ ДО «Хиславичская детская школа искусств» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Селедцовой О.М. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 01.07.2006 с Селедцовой О.М. был заключен трудовой договор № 7, согласно которого она была принята на должность гардеробщика, дата начала работы 01.07.2006. Дополнительным соглашением от 01.07.2017 № Б/Н к трудовому договору от 01.07.2006 № 7 Селедцова О.М. с должности гардеробщика была переведена на должность вахтера с 01.07.2017. Режим рабочего времени был установлен с 12.30 часов до 18.00 часов. Также с Селедцовой О.М. был заключен трудовой договор от 01.11.2018, согласно которого она была принята на должность уборщицы, эта работа для неё являлась также основной. Режим работы был установлен с 10.00 часов до 13.00 часов. По вопросу увеличения нагрузки технического персонала сообщаем следующее. Приказом от 22.08.2023 № 13-Л в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск уборщицы Гущиной Н.И., Селедцовой О.М. расширили зону обслуживания по уборке здания на период отпуска Гущиной Н.И. С данным приказом Селедцова О.М. не ознакомлена под роспись. В тоже время с содержанием приказа её ознакомили в присутствии преподавателя Иванчикова. Работодателем не было представлено согласие Селедцовой О.М. на выполнение указанной выше работы, либо её заявление на выполнение дополнительной работы. В нарушение ст. 60.2 ТК РФ работодатель издал приказ от 22.08.2023 № 13-Л без согласия Селедцовой О.М. на выполнение ею дополнительной работы. По вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности в период с августа по октябрь 2023 года установлено следующее. 29.08.2023 был издан приказ № 15-Л об увеличении нагрузки технического персонала, а именно на время отпуска Гущиной Н.И., попеременно осуществлять уборку 2 этажа. Данный приказ Селедцовой О.М. был подписан, но она с ним не согласилась. 29.08.2023 был издан приказ № 16-Л, на период замещения отсутствующего работника, Селедцовой О.М. была установлена доплата в размере 5.000-00 рублей в месяц. С приказом она была ознакомлена и не согласна. 31.08.2023 был составлен акт № 3 по факту качества уборки Селедцовой О.М. 2-го этажа, коридоров в школе искусств. Приказом от 13.09.2023 № 18-Л Селедцова О.М. была привлечена к дисциплинарному взысканию по должности уборщицы – выговор. С приказом Селедцова О.М. ознакомлена, но с ним не согласна. В нарушение ст. 192 ТК РФ работодатель применил к Селедцовой О.М. дисциплинарной ответственности в виде выговора по должности уборщицы, при отсутствии дисциплинарного проступка, а именно отсутствие согласия на выполнение дополнительной работы. 12.10.2023 был составлен акт № 5 по факту отсутствия Селедцовой О.М. на рабочем месте в период с 17.00 до 18.00 часов (из представленного табеля учета рабочего времени усматривается, что 12.10.2023 она находилась на рабочем месте, никаких изменений в отношении неё в табель учета рабочего времени за октябрь 2023 года не внесено). 17.10.2023 Селедцовой О.М. было дано требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 12.10.2023. Приказом от 17.11.2023 № 22-Л Селедцовой О.М. было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. С данным приказом она не согласилась. В нарушение ст. 192 ТК РФ работодатель применил к Селедцовой О.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора по должности вахтера, при отсутствии дисциплинарного проступка. Отсутствие Селедцовой О.М. на работе 12.10.2023 в период с 17.00 до 18.00 часов, предоставленным табелем учета рабочего времени не зафиксировано. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вакансии вахтой