РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КОМПЛЕКСНЫЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ"
№67231373167008992841

🔢 ИНН:
6730053398
🆔 ОГРН:
1046758319090
📍 Адрес:
214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. УДАРНИКОВ, Д. Д.1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КОМПЛЕКСНЫЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ" (ИНН: 6730053398) , адрес: 214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. УДАРНИКОВ, Д. Д.1,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730053398
ОГРН проверяемого лица 1046758319090
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КОМПЛЕКСНЫЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.10.5
Наименование проверочного листа Производство автомобилей специального назначения

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. УДАРНИКОВ, Д. Д.1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение № 67/7-1536-23-ОБ от 22.11.2023; № 67/7-1561-23-ОБ от 27.11.2023
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Кудрявцевой Л.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Завод КДМ» (ИНН: 6730053398). В своих обращениях Кудрявцева Л.В. указала, что работодателем нарушен режим труда и отдыха за период с января по ноябрь 2023 года, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства. В ходе рассмотрения заявлений Кудрявцевой Л.В. а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 29.11.2023 у юридического лица ООО «Завод КДМ» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 17 дней (132,5 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (4,75 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за февраль 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 15 дней (119 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (28 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (38,5 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за март 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 22 дня (170 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (43,5 часа) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (12 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 20 дней (159 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (68 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (32 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за май 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 19 дней (140,25 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (12 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (8,25 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 15 дней (117 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (32 часа) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (41,5 час). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за июль 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 8 дней (64 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (12 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (3,5 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 8 дней (64 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (25,75 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (8,5 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 4 дня (32 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (16 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (3,5 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за октябрь 2023 года Кудрявцева Л.В. отработала 13 дней (100,14 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (14,25 часов). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации в табелях учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» не учтено фактическое время сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни Кудрявцевой Л.В. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года Кудрявцевой Л.В. отработано 256,25 часов сверхурочной работы. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы Кудрявцевой Л.В. за период с января по октябрь 2023 года превышает 120 часов. В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод КДМ» для работников ООО «Завод КДМ» устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха и питания (сборочный цех): 1 смена начало работы 07 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 11 час. 45 мин. до 12 час. 15 мин., окончание работы 15 час. 30 мин.; 2 смена (при установленном двухсменном режиме работы (число смен в сутки - 2)) начало работы 15 час. 30 мин., перерывы для отдыха и питания с 19 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин., окончание работы 24 час. 00 мин.; 2 смена (при установленном трехсменном режиме работы (число смен в сутки - 3)) начало работы 15 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 19 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин., окончание работы 23 час. 30 мин.; 3 смена начало работы 23 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 03 час. 00 мин. до 03 час. 30 мин., окончание работы 07 час. 30 мин. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены графики сменности Кудрявцевой Л.В. за период с января по ноябрь 2023 года. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п. 9 Норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденной 09.12.2020 первым заместителем генерального директора ООО «Завод КДМ» Соловьевой О.А., крановщику положены к выдаче следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 ед. на год); костюм х/б зимний (полукомбинезон) (1 ед. на 2,5 года); куртка демисезонная (1 ед. на 2 года); перчатки трикотажные с точечным покрытием (1 ед. до износа); очки защитные (1 ед. до износа); каска защитная (1 ед. до износа); подшлемник под каску (1 ед. до износа); ботинки кожаные с защитным подноском (1 ед. на год); бурки/валенки (1 ед. на 3 года). В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем представлена личная карточка № 9 учета выдачи СИЗ Кудрявцевой Л.В., согласно которой Кудрявцева Л.В. обеспечена следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (выдан 21.04.2023), костюм х/б зимний (полукомбинезон)(выдан 19.05.2022), куртка демисезонная (выдана 15.04.2022), перчатки трикотажные с точечным покрытием (выданы 07.11.2023), каска защитная (выдана 15.03.2019). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденной 09.12.2020 первым заместителем генерального директора ООО «Завод КДМ» Соловьевой О.А., работодатель не обеспечил Кудрявцеву Л.В. следующими средствами индивидуальной защиты: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу смывающих средств Кудрявцевой Л.В. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях Кудрявцевой Л.В. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части надлежащего введения табелей учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» в соответствие с фактическим отработанным временем Кудрявцевой Л.В., привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в год, обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений в объеме необходимом для рассмотрения всех вопросов, указанных работником в обращении усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части составлений графиков сменности, а также обеспечения Кудрявцевой Л.В. смывающими средствами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части надлежащего введения табелей учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» в соответствие с фактическим отработанным временем Кудрявцевой Л.В., привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в год, составления графиков сменности приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение Кудрявцевой Л.В. смывающими средствами может повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Необеспечение Кудрявцевой Л.В. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - привести в соответствие табели учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2023 года в разделе «отработано» фактически отработанному времени Кудрявцевой Л.В.; - не допускать привлечение Кудрявцевой Л.В. к сверхурочной работе более 120 часов в год; - составлять графики сменности в соответствии с требованием ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации; - обеспечить Кудрявцеву Л.В. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки в соответствии с нормами выдачи СИЗ, утвержденными работодателем; - обеспечить Кудрявцеву Л.В. смывающими средствами в соответствии с нормами выдачи смывающих средств, утвержденными работодателем.
Вакансии вахтой