Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЗРОЖДЕНИЕ"
№67241373167009128831
🔢 ИНН:
6732043910
🆔 ОГРН:
1146733033622
📍 Адрес:
214031, Смоленская область, Г СМОЛЕНСК, УЛ БАБУШКИНА, Д. ЗД. 8, ОФИС 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.01.2024
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области в рамках мониторинга ситуации с задолженностью по заработной плате в Смоленской области поступила информация о факте наличия задолженности по уплате страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ООО «Возрождение» в размере 7.591.724, 84... Еще...В Государственную инспекцию труда в Смоленской области в рамках мониторинга ситуации с задолженностью по заработной плате в Смоленской области поступила информация о факте наличия задолженности по уплате страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ООО «Возрождение» в размере 7.591.724, 84 рубля за период с 15.11.2022 по настоящее время.
Учитывая наличие задолженности по уплате страховых взносов имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение».
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании изложенного, имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение», что является нарушением ч. 6 ст. 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЗРОЖДЕНИЕ" (ИНН: 6732043910) , адрес: 214031, Смоленская область, Г СМОЛЕНСК, УЛ БАБУШКИНА, Д. ЗД. 8, ОФИС 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области в рамках мониторинга ситуации с задолженностью по заработной плате в Смоленской области поступила информация о факте наличия задолженности по уплате страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ООО «Возрождение» в размере 7.591.724, 84 рубля за период с 15.11.2022 по настоящее время.
Учитывая наличие задолженности по уплате страховых взносов имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение».
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании изложенного, имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение», что является нарушением ч. 6 ст. 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6732043910
ОГРН
1146733033622
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЗРОЖДЕНИЕ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
18.11
Наименование
Печатание газет
Объект контроля
Адрес
214031, Смоленская область, Г СМОЛЕНСК, УЛ БАБУШКИНА, Д. ЗД. 8, ОФИС 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Гращенко Дмитрий Николаевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области в рамках мониторинга ситуации с задолженностью по заработной плате в Смоленской области поступила информация о факте наличия задолженности по уплате страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ООО «Возрождение» в размере 7.591.724, 84 рубля за период с 15.11.2022 по настоящее время.
Учитывая наличие задолженности по уплате страховых взносов имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение».
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании изложенного, имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Возрождение», что является нарушением ч. 6 ст. 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации.
