Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ХИСЛАВИЧСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 12.01.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в смоленской области

🔢 ИНН:	6718004274
🆔 ОГРН:	1026700838438
📍 Адрес:	216620, Смоленская область, Р-Н ХИСЛАВИЧСКИЙ, ПГТ ХИСЛАВИЧИ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.32,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.01.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6718004274
ОГРН проверяемого лица	1026700838438
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ХИСЛАВИЧСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	216620, Смоленская область, Р-Н ХИСЛАВИЧСКИЙ, ПГТ ХИСЛАВИЧИ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.32,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нарушение порядка сокращения численности работников
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Селедцовой Олеси Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБУ ДО «Хиславичская ДШИ». В своем обращении работник указывает на незаконное сокращение её должности. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Селедцовой О.М. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительным соглашением от 01.07.2017 № Б/Н к трудовому договору от 01.07.2006 № 7 Селедцова О.М. с должности гардеробщика была переведена на должность вахтера с 01.07.2017. Работодателем был предоставлен приказ от 20.11.2023 № 55 «О внесении изменений в штатное расписание МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» из которого усматривается, что с 20.11.2023 из штатного расписания будет исключена должность вахтера в связи с оптимизацией процессов. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 20.01.2024. Приказом от 27.11.2023 № 58 действие приказа от 20.11.2023 № 55 было отменено и внесено новое изменение в штатное расписание об исключении должности вахтера с 27.11.2023. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 27.01.2024. Селедцова О.М. с данным приказом ознакомлена под роспись. Также было предоставлено уведомление об изменении в штатном расписании от 20.11.2023, а именно сокращении должности вахтера и что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением с Селедцовой О.М. будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением должности вахтера. С данным уведомлением Селедцова О.М. ознакомлена под роспись 20.11.2023. В связи с отменой приказа от 20.11.2023 № 55 Селедцовой О.М. было вручено новое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 27.11.2023. С данным уведомлением она ознакомлена под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 180 ТК РФ работодателем нарушен порядок проведения сокращения штата работников, в связи с чем приказ от 27.11.2023 № 58 подлежит отмене. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Селедцовой Олеси Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБУ ДО «Хиславичская ДШИ». В своем обращении работник указывает на незаконное сокращение её должности. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Селедцовой О.М. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительным соглашением от 01.07.2017 № Б/Н к трудовому договору от 01.07.2006 № 7 Селедцова О.М. с должности гардеробщика была переведена на должность вахтера с 01.07.2017. Работодателем был предоставлен приказ от 20.11.2023 № 55 «О внесении изменений в штатное расписание МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» из которого усматривается, что с 20.11.2023 из штатного расписания будет исключена должность вахтера в связи с оптимизацией процессов. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 20.01.2024. Приказом от 27.11.2023 № 58 действие приказа от 20.11.2023 № 55 было отменено и внесено новое изменение в штатное расписание об исключении должности вахтера с 27.11.2023. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 27.01.2024. Селедцова О.М. с данным приказом ознакомлена под роспись. Также было предоставлено уведомление об изменении в штатном расписании от 20.11.2023, а именно сокращении должности вахтера и что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением с Селедцовой О.М. будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением должности вахтера. С данным уведомлением Селедцова О.М. ознакомлена под роспись 20.11.2023. В связи с отменой приказа от 20.11.2023 № 55 Селедцовой О.М. было вручено новое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 27.11.2023. С данным уведомлением она ознакомлена под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 180 ТК РФ работодателем нарушен порядок проведения сокращения штата работников, в связи с чем приказ от 27.11.2023 № 58 подлежит отмене. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание