Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Селедцовой Олеси Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБУ ДО «Хиславичская ДШИ». В своем обращении работник указывает на незаконное сокращение её должности. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Селедцовой О.М. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительным соглашением от 01.07.2017 № Б/Н к трудовому договору от 01.07.2006 № 7 Селедцова О.М. с должности гардеробщика была переведена на должность вахтера с 01.07.2017. Работодателем был предоставлен приказ от 20.11.2023 № 55 «О внесении изменений в штатное расписание МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» из которого усматривается, что с 20.11.2023 из штатного расписания будет исключена должность вахтера в связи с оптимизацией процессов. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 20.01.2024. Приказом от 27.11.2023 № 58 действие приказа от 20.11.2023 № 55 было отменено и внесено новое изменение в штатное расписание об исключении должности вахтера с 27.11.2023. Отделу бухгалтерского учета было указано произвести расчет заработной платы с 27.01.2024. Селедцова О.М. с данным приказом ознакомлена под роспись. Также было предоставлено уведомление об изменении в штатном расписании от 20.11.2023, а именно сокращении должности вахтера и что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением с Селедцовой О.М. будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением должности вахтера. С данным уведомлением Селедцова О.М. ознакомлена под роспись 20.11.2023. В связи с отменой приказа от 20.11.2023 № 55 Селедцовой О.М. было вручено новое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 27.11.2023. С данным уведомлением она ознакомлена под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 180 ТК РФ работодателем нарушен порядок проведения сокращения штата работников, в связи с чем приказ от 27.11.2023 № 58 подлежит отмене. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.