Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения работников Лукашовой О.Н. и Самареевой О.П. о нарушении их трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью  «Полимерхолдинг» (далее – ООО «Полимерхолдинг») по факту произведения увольнения, выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты денежной компенсации. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Полимерхолдинг» были запрошены документы и сведения по факту произведения увольнения, выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты денежной компенсации работникам Лукашовой О.Н. и Самареевой О.П. В соответствии с уведомлениями о предстоящем увольнении, направленными конкурсным управляющим ООО «Полимерхолдинг» Глустенковым Игорем Валентиновичем по почте, работники ООО «Полимерхолдинг» Лукашова О.Н. и Самареева О.П. были предупреждены о том, что 16.11.2023 они будут уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях работников Лукашовой О.Н. и Самареевой О.П. работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов, свидетельствующих об оформлении прекращения трудовых отношений с работниками Лукашовой О.Н. и Самареевой О.П. усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не расторжения трудовых отношений, не выдачи трудовой книжки и невыплаты окончательного расчета при увольнении, а также невыплаты денежной компенсации работникам Лукашовой О.Н. и Самареевой О.П. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Полимерхолдинг».