РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРДЫМОВСКИЙ МОЛОЧНОКОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ"
№67241373167010424328

🔢 ИНН:
6708000520
🆔 ОГРН:
1026700975707
📍 Адрес:
215854, СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРДЫМОВСКИЙ, Д ВАЧКОВО, УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРДЫМОВСКИЙ МОЛОЧНОКОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ" (ИНН: 6708000520) , адрес: 215854, СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРДЫМОВСКИЙ, Д ВАЧКОВО, УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 1,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6708000520
ОГРН проверяемого лица 1026700975707
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРДЫМОВСКИЙ МОЛОЧНОКОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.51.4
Наименование проверочного листа Производство молока и сливок в твердой форме

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215854, СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАРДЫМОВСКИЙ, Д ВАЧКОВО, УЛ ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Акционерного обществ «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») Дубс Натальи Валерьевны по вопросу нарушения ее трудовых прав АО «Кардымовский МКК» в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Акционерном обществе «Кардымовский молочноконсервный комбинат» (далее – АО «Кардымовский МКК») запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в обращении Н.В. Дубс. В ходе рассмотрения обращения АО «Кардымовский МКК» представлены письменные пояснения и следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор от 28.05.2015 № 13, приказ о приеме на работу от 28.05.2015 № 13-к, должностная инструкция лаборанта – приемщика молочной продукции 3 разряда, должностная инструкция лаборанта химико - бактериологческого анализа 3 разряда, акт от 07.11.2023 № б/н о нарушении Н.В. Дубс п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 2.6 должностной инструкции лаборанта – приемщика молочной продукции, акт от 07.11.2023 № б/н об отказе работника представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда, служебная записка от 09.11.2023, приказ от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины», акт от 09.11.2023 об отказе работника ознакомиться с приказом от 09.11.2023 № 43-кд о привлечении Н.В. Дубс к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 28.05.2015 между Н.В. Дубс и АО «Кардымовский МКК» заключен трудовой договор № 13, согласно которого Н.В. Дубс принята на работу в должности лаборанта – приемщика молочной продукции 3 разряда. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В силу ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 07.11.2023 работниками отдела режима АО «Кардымовский МКК» составлен акт от 07.11.2023 № б/н о нарушении Н.В. Дубс п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 2.6 должностной инструкции лаборанта – приемщика молочной продукции. При этом работодателем не представлены документы, подтверждающие полномочия работников отдела режима АО «Кардымовский МКК» на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя, а именно затребовать от Н.В. Дубс письменное объяснение. Также, 07.11.2023 работниками отдела режима АО «Кардымовский МКК» составлен акт от 07.11.2023 № б/н об отказе работника представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда. При этом документов подтверждающих отправление уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений в адрес Н.В. Дубс почтовым отправлением работодателем не предоставлено. Таким образом, акт от 07.11.2023 № б/н об отказе Н.В. Дубс представить письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда составлен до истечения двух рабочих дней, предусмотренных ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 09.11.2023 работодателем издан приказ от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины» о наложении на Н.В. Дубс дисциплинарного взыскания в виде замечания. На основании изложенного АО «Кардымовский МКК» при издании указанного приказа от 09.11.2023 № 43-кд «О нарушении трудовой дисциплины» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Вакансии вахтой