РОСПРОВЕРКИ

Проверка ХУСАИНОВ РОДИОН РАФАИЛОВИЧ
№67241373167010552886

🔢 ИНН:
671407446810
🆔 ОГРН:
321673300027181
📍 Адрес:
214550, Смоленская область, СМОЛЕНСКИЙ, СТАБЕНСКОЕ, ЖУКОВО, УЛ ПЕСОЧНАЯ, Д. 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ХУСАИНОВ РОДИОН РАФАИЛОВИЧ (ИНН: 671407446810) , адрес: 214550, Смоленская область, СМОЛЕНСКИЙ, СТАБЕНСКОЕ, ЖУКОВО, УЛ ПЕСОЧНАЯ, Д. 6,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 671407446810
ОГРН проверяемого лица 321673300027181
Наименование проверочного листа ХУСАИНОВ РОДИОН РАФАИЛОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.09
Наименование проверочного листа Производство прочей мебели

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214550, Смоленская область, СМОЛЕНСКИЙ, СТАБЕНСКОЕ, ЖУКОВО, УЛ ПЕСОЧНАЯ, Д. 6,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Жигунова И.А. по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Хусаиновым Р.Р. (ИНН: 671407446810). В своем обращении Жигунов И.А. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за период с января по апрель 2024 года не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления Жигунова И.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 02.05.2024 у индивидуального предпринимателя Хусаинова Р.Р. были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 29.07.2021 индивидуальным предпринимателем Хусаиновым Р.Р., заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца): 20 числа каждого месяца (аванс за отработанный месяц); 05 числа каждого месяца (зарплата за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 1.9.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 29.07.2021 индивидуальным предпринимателем Хусаиновым Р.Р., заработная плата выплачивается в следующие даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником: 20 числа каждого месяца (аванс); 5 числа каждого месяца (заработная плата). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за первую половину января 2024 года Жигунову И.А. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 06.02.2024 (платежная ведомость № 22 от 06.02.2024). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за вторую половину января 2024 года Жигунову И.А. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 06.02.2024 (платежная ведомость № 22 от 06.02.2024). Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы могут быть допущены в отношении других работников индивидуального предпринимателя Хусаинова Р.Р. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части сроков выплаты заработной платы, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - начислить и выплатить Жигунову И.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; - соблюдать сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным 29.07.2021 индивидуальным предпринимателем Хусаиновым Р.Р., положением об оплате труда и премировании, утвержденным 29.07.2021 индивидуальным предпринимателем Хусаиновым Р.Р. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Вакансии вахтой