РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "САФОНОВСКАЯ РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"
№67241373167010773805

🔢 ИНН:
6726012127
🆔 ОГРН:
1076726000119
📍 Адрес:
215500, Смоленская область, САФОНОВСКИЙ, САФОНОВСКОЕ, САФОНОВО, УЛ ЛЕНИНА, Д. 4А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "САФОНОВСКАЯ РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" (ИНН: 6726012127) , адрес: 215500, Смоленская область, САФОНОВСКИЙ, САФОНОВСКОЕ, САФОНОВО, УЛ ЛЕНИНА, Д. 4А,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6726012127
ОГРН проверяемого лица 1076726000119
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "САФОНОВСКАЯ РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04.3
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215500, Смоленская область, САФОНОВСКИЙ, САФОНОВСКОЕ, САФОНОВО, УЛ ЛЕНИНА, Д. 4А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Трусов Эдуард Анатольевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области (далее – Инспекция) поступило обращение работника Муниципального бюджетного учреждения культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» (далее – МБУК «СРЦКС») С. А. Авдеевой по вопросу нарушения ее трудовых прав. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в МБУК «СРЦКС» запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения обращения МБУК «СРЦКС» представлены письменные пояснения и следующие документы: штатные расписания, правила внутреннего трудового распорядка, тарификационные списки, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, трудовой договор с дополнительными соглашениями, приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора, приказ о переводе, табеля учета рабочего времени за период март – декабрь 2023 года, расчетные листки за период март – декабрь 2023 года, лицевой счет работника за 2023 год, расчетно - платежные документы по выплате заработной платы за период март – декабрь 2023 года, Ваше заявление о предоставлении документов, почтовая квитанция от 22.02.2024 с описью вложения от 22.02.2024. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). С. А. Авдеева осуществляла трудовую деятельность в МБУК «СРЦКС» в должности художественного руководителя Васильевского сельского Дома культуры (далее - Учреждение) с 22.03.2023 по 03.05.2023 и в должности директора Учреждения с 04.05.2023 по 18.12.2023. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 22.03.2023 № 20, приказом о переводе на должность директора Учреждения от 04.05.2023 № 35-лс, дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2023, табелями учета рабочего времени за март – декабрь 2023 года. Согласно представленных МБУК «СРЦКС» утвержденных штатных расписаний в Учреждении по штату имеется 2 должности: директор и художественный руководитель. Из содержания обращения следует, что 31.03.2023 на С. А. Авдееву возложены обязанности директора, о чем издан приказ от 31.03.2023 № 22-ЛС. Указанный приказ в ходе рассмотрения обращения МБУК «СРЦКС» не предоставлен. Также, в ходе исследования представленных МБУК «СРЦКС» табелей учета рабочего времени за март – май 2023 года установлено, что с 31.03.2023 по 04.05.2023 в учреждении С.А. Авдеева работала одна. Документов подтверждающих обратное МБУК «СРЦКС» не предоставлено. Таким образом в действиях МБУК «СРЦКС» усматриваются признаки нарушения трудовых прав С.А. Авдеевой в части фактического возложения исполнения обязанностей директора Учреждения с 31.03.2023 по 03.05.2023 без произведения оплаты за указанный период за совмещение должностей директора учреждения и художественного руководителя учреждения. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы в Учреждении установлены 21 и 6 числа. В ходе исследования расчетно – платежных документов за апрель 2023 года и май 2023 года установлено, что за апрель 2023 года С.А. Авдеевой начислена и выплачена заработная плата в размере 19 672,50 руб. и за май 2023 года в размере - 26 021,23 руб. За указанные месяцы заработная плата С.А. Авдеевой выплачивалась один раз в месяц, что подтверждается представленными работодателем платежными поручениями: от 05.05.2023 № 1602 и от 06.06.2023 № 2081. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2023 года и за май 2023 года С.А. Авдеевой не выплачена. В ходе исследования представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период март - декабрь 2023 года, расчетно – платежных документов за период март – декабрь 2023 года, тарификационных списков, штатного расписания на 12.05.2023, штатного расписания на 06.07.2023 установлено, что за период май – декабрь 2023 года окладная часть заработной платы начислялась С.А. Авдеевой в размере 9 886,00 руб., а не установленного с 01.05.2023 должностного оклада в размере – 11 073,00 руб. 22.02.2024 С.А. Авдеевой сделан перерасчет окладной части заработной платы за период май – декабрь 2023 года и выплачено 7 659,58 руб. Данный факт подтверждается представленным работодателем платежным поручением от 22.02.2024 № 548. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окладной части заработной платы в полном объеме за период май – декабрь 2023 года С.А. Авдеевой не выплачена. В соответствии с ч. 4, 5, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). 04.12.2023 от С. А. Авдеевой в адрес работодателя поступило заявление об увольнении по собственному желанию 18.12.2023. 18.12.2023 С. А. Авдеева была уволена по собственному желанию на основании приказа о прекращении трудового договора от 18.12.2023 № 192-лс. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал С.А. Авдеевой трудовую книжку. Кроме того, 16.02.2024 от работника в адрес работодателя по электронной почте поступило письменное заявление о направлении почтовым отправлением по адресу проживания С.А. Авдеевой ее трудовой книжки и др. документов связанных с работой. 22.02.2024 трудовая книжка направлена С. А. Авдеевой почтовым отправлением по адресу проживания. Данное обстоятельство подтверждается представленными работодателем почтовой квитанцией и описью вложения от 22.02.2024. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил С. А. Авдеевой трудовую книжку почтовым отправлением позднее трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.
Вакансии вахтой