РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДОБО КРИСТИНА
№67241373167011336365

🔢 ИНН:
672908046438
🆔 ОГРН:
319673300020393
📍 Адрес:
214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, Ш. ВИТЕБСКОЕ, Д. Д. 20, КВ. 8
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДОБО КРИСТИНА (ИНН: 672908046438) , адрес: 214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, Ш. ВИТЕБСКОЕ, Д. Д. 20, КВ. 8

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 672908046438
ОГРН проверяемого лица 319673300020393
Наименование проверочного листа ДОБО КРИСТИНА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 214012, Смоленская область, Г. СМОЛЕНСК, Ш. ВИТЕБСКОЕ, Д. Д. 20, КВ. 8

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Тагильцевой М.Ю. (№ 67/7-848-24-ОБ от 01.07.2024, № 67/7-888-24-ОБ от 10.07.2024), по вопросу нарушения её трудовых прав индивидуальным предпринимателем Добо К.Д. (ИНН: 672908046438). В своих обращениях Тагильцева М.Ю. указывает, что работодатель ненадлежащим образом информирует о составных частях заработной платы, причитающейся ей за май 2024 года, в т.ч. окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Тагильцевой М.Ю., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 08.07.2024 у индивидуального предпринимателя Добо К.Д. были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения индивидуального предпринимателя Добо К.Д., согласно которым Тагильцева М.Ю. является работником индивидуального предпринимателя Добо К.Д., что подтверждается трудовым договором № 16 от 16.04.2024, а также приказом № 17 от 16.04.2024 о приеме работника на работу. Трудовые отношения с Тагильцевой М.Ю. прекращены 29.05.2024 на основании её заявления об увольнении по собственному желанию. Тагильцевой М.Ю. произведен полный расчет, что подтверждается платежными реестрами: № 8 от 29.05.2024, № 13 от 18.06.2024. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно расчётному листку за июнь 2024 года, Тагильцевой М.Ю. была начислена премия (разовое начисление ДКЗП-000002 от 17.06.2024) в размере 1 703 руб. 05 коп. Из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 222 руб. 00 коп. Таким образом, к выплате полагалось 1 481 руб. 05 коп. В ходе рассмотрения обращения Тагильцевой М.Ю. работодателем не представлены документы, подтверждающие извещение в письменной форме Тагильцевой М.Ю. при выплате заработной платы за июнь 2024 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Тагильцевой М.Ю. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части извещения в письменной форме Тагильцевой М.Ю. при выплате заработной платы за июнь 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части извещения в письменной форме работника при выплате заработной платы, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – обеспечить извещение в письменной форме Тагильцевой М.Ю. о выплате заработной платы за июнь 2024 года. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Вакансии вахтой