РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЁВУШКА"
№67241373167011356659

🔢 ИНН:
6725014756
🆔 ОГРН:
1096725000195
📍 Адрес:
216501, Смоленская область, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, УЛ. ОРДЖОНИКИДЗЕ, Д. Д.12,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЁВУШКА" (ИНН: 6725014756) , адрес: 216501, Смоленская область, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, УЛ. ОРДЖОНИКИДЗЕ, Д. Д.12,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6725014756
ОГРН проверяемого лица 1096725000195
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЁВУШКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 216501, Смоленская область, Р-Н РОСЛАВЛЬСКИЙ, Г. РОСЛАВЛЬ, УЛ. ОРДЖОНИКИДЗЕ, Д. Д.12,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Сергеенковой Ольги Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Левушка». В своем обращении Сергеенкова О.Н. указала, что ООО «Левушка» не заключило с ней трудовой договор с 23.07.2022 и не включило в трудовой стаж период работы с 23.07.2022 по 02.11.2022. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ходе рассмотрения поступивших от ООО «Левушка» пояснений и документов было установлено, что в вопросе о фактической дате начала Сергеенковой О.Н. работы в ООО «Левушка» усматривались признаки индивидуального трудового спора поскольку согласно её обращения, датой начала работы Сергеенковой О.Н. в ООО «Левушка» является 23.07.2022, вместе с тем, работодателем был представлен трудовой договор, заключенный с ней, из которого следует, что началом её работы является 02.11.2022. На момент рассмотрения обращения Сергеенковой О.Н. в производстве Шумячского районного суда Смоленской области находилось гражданское дело № 2-65/2024 по иску Сергеенковой О.Н. к ООО «Левушка», предметом рассмотрения которого также являлся вопрос о фактическом периоде работы Сергеенковой О.Н. в данной организации. Исходя из содержания текста решения суда усматривается, что в процессе рассмотрения судом было установлено и сторонами не оспаривалось то, что датой фактического начала работы Сергеенковой О.Н. в ООО «Левушка» являлось 21.07.2022. По состоянию на 03.07.2024 сведений о факте обжалования сторонами указанного выше решения суда на официальном сайте суда не имеется. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, Инспекция, оценив наличие новых обстоятельств в части определения периода работы Сергеенковой О.Н. в ООО «Левушка», усматривается наличие нарушения обязательных требований в части не направления в Социальный Фонд Российской Федерации корректирующих сведений о факте работы Сергеенковой О.Н. в ООО «Левушка» и не произведения отчислений страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации за период с 21.07.2022 по 01.11.2022, что является нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вакансии вахтой