РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ"
№67241373167011484427

🔢 ИНН:
6722000160
🆔 ОГРН:
1026700856380
📍 Адрес:
215116, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Пушкина, д 23
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ" (ИНН: 6722000160) , адрес: 215116, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Пушкина, д 23

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6722000160
ОГРН проверяемого лица 1026700856380
Наименование проверочного листа СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 58.13
Наименование проверочного листа Издание газет

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 215116, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Пушкина, д 23

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кожурова Юлия Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Васильевой Елены Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав СОГУП «Восточная объединенная редакция» (ИНН: 6722000160, юридический адрес: 215110, Смоленская область, г. Вязьма, ул. Пушкина, д. 23). В своем обращении Васильева Е.Н. указала, что работодатель не выплатил окончательный расчет при увольнении (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), неверно предоставил сведения в Социальный фонд России. В ходе рассмотрения заявления Васильевой Е.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», СОГУП «Восточная объединенная редакция» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения председателя ликвидационной комиссии СОГУП «Восточная объединенная редакция» Медведевой Т.С. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании приказа № 6-а от 14.06.2019 о переводе работника на другую должность Васильева Е.Н. переведена на должность бухгалтера. В соответствии с п. 4.3 дополнительного соглашения № 2 от 14.06.2019 к трудовому договору от 12.12.2014 № б/н работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 5 дней дополнительного отпуска. В соответствии с п. 6.1 дополнительного соглашения № 2 от 14.06.2019 к трудовому договору от 12.12.2014 № б/н настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 14 июня 2019 года и является неотъемлемой частью трудового договора. Приказом № 54 от 04.10.2019 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.10.2019 по 03.11.2019 на 28 календарных дней. 04.10.2019 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 31 от 23.04.2020 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 по 03.06.2020 на 28 календарных дней. 23.04.2020 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 41 от 24.06.2021 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.07.2021 по 19.07.2021 на 14 календарных дней. 24.06.2021 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 87 от 25.10.2021 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08.11.2021 по 21.11.2021 на 14 календарных дней. 25.10.2021 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 28 от 01.06.2022 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.06.2022 по 03.07.2022 на 28 календарных дней. 01.06.2022 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Приказом № 48 от 07.08.2023 Васильевой Е.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21.08.2023 по 17.09.2023 на 28 календарных дней. 07.08.2023 с данным приказом Васильева Е.Н. ознакомлена под роспись. Согласно записке-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (форма Т-61) у Васильевой Е.Н. не использовано 4,67 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые начислена выплата в размере 2977 руб. 64 коп., а также заработная плата в размере 5063 руб. 66 коп., налог на доход составил 1045 руб. 00 коп. В соответствии с реестром № 70 от 07.06.2024 Васильевой Е.Н. выплачена сумма в размере 4405 руб. 68 коп. В соответствии с реестром № 71 от 07.06.2024 Васильевой Е.Н. выплачена сумма в размере 2590 руб. 62 коп. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Согласно представленным работодателем документам 07.06.2024 в Социальный фонд России были переданы сведения по форме ЕФС-1 об увольнении Васильевой Е.Н. из СОГУП «Восточная объединенная редакция» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, что подтверждается протоколом проверки отчетности и уведомлением о доставке. В нарушение ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем некорректно поданы сведения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о причинах и формулировках увольнения Васильевой Е.Н. по форме ЕФС-1. В ходе рассмотрения обращения Васильевой Е.Н. работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату Васильевой Е.Н. окончательного расчета при увольнении в полном объеме, а именно не выплачена компенсация за неиспользованные 9 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 28 дней дополнительного отпуска. Учитывая обстоятельства, указанные в обращен ии, а также представленные работодателем документы и сведений по вопросам, указанным в обращении Васильевой Е.Н. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставления достоверных сведений в Социальный фонд России.
Вакансии вахтой