Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Усовой Оксаны Олеговны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Городская управляющая компания». В обращении работник указал, что ООО «Городская Управляющая Компания» не выплатило ей окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Городская Управляющая Компания» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Усовой О.О. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленного трудового договора от 20.05.2024 № 112 усматривается, что Усова О.О. была принята в ООО «Городская Управляющая Компания» в жилищно-эксплуатационный участок № 6 на должность специалиста по жилищному фонду с 20.05.2024. Приказом от 21.06.2024 № 147-УВ с ней был расторгнут трудовой договор пол собственному желанию 21.06.2024. С данным приказом Усова О.О. была ознакомлена под роспись. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Усовой О.О., в день увольнения, не был выплачен. Из представленного расходного кассового ордера № 226 от 28.06.2024 усматривается, что окончательный расчет при увольнении в размере 20.739-70 рублей Усовой О.О. был выплачен 28.06.2024, что подтверждается её подписью в указанном документе. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодателем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику начислялась и не выплачивалась.