РОСПРОВЕРКИ

Проверка СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ"
№67241373167011617316

🔢 ИНН:
6722000160
🆔 ОГРН:
1026700856380
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ" (ИНН: 6722000160)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6722000160
ОГРН проверяемого лица 1026700856380
Наименование проверочного листа СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 58.13
Наименование проверочного листа Издание газет

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сергеева Светлана Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Васильевой Галины Викторовны по вопросу нарушения её трудовых прав СОГУП «Восточная объединенная редакция». В обращении работник указал, что СОГУП «Восточная объединенная редакция» не выплатило ей окончательный расчет при увольнении, а именно компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у СОГУП «Восточная объединенная редакция» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Васильевой Г.В. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказом от 01.02.2021 № 5 Васильева Г.В. была переведена корреспондентом газеты «Заря» СОГУП «Восточная объединенная редакция». Приказом от 05.10.2021 № 83 ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11.10.2021 по 08.11.2021, с приказом работник был ознакомлен под роспись. В период ежегодного отпуска Васильева Г.В. заболела и приказом от 02.11.2021 № 90 в приказ от 05.10.2021 № 83 были внесены изменения о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск считать предоставленным на 21 календарный день, т.е. с 11.10.2021 по 31.10.2021. Приказом от 17.11.2021 №102 в связи с переносом неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней, на 24.12.2021 по 30.12.2021 произвести перерасчет оплаты отпуска, основанием явилось заявление Васильевой Г.В. Приказом от 10.12.2021 № 107 работнику был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней с 24.12.2021 по 30.12.2021, с приказом Васильева Г.В. ознакомлена под роспись 10.12.2021. Приказом от 15.07.2022 № 46 Васильевой Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25.07.2022 по 07.08.2022, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 15.07.2022. Приказом от 03.10.2022 № 81 Васильевой Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18.10.2022 по 31.10.2022, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 03.10.2022. Приказом от 31.07.2023 № 46 Васильевой Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.08.2023 по 20.08.2023, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 31.07.2023. Приказом от 25.09.2023 № 77 Васильевой Г.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.10.2023 по 22.10.2023, на 14 календарных дней, с приказом работник был ознакомлен под роспись 25.09.2023. Приказом от 22.04.2024 № 22 с Васильевой Г.В. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию 22.04.2024. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодателем окончательный расчет при увольнении в полном объеме выплачен
Вакансии вахтой