Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников по вопросу нарушения их трудовых прав МУП «КОММУНРЕСУРС». В своем обращении работники указывают на не выплату заработной платы за первую половину июня 2024 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у МУП «КОММУНРЕСУРС» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении коллектива работников МУП «КОММУНРЕСУРС». Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из пояснения работодателя следует, что дни выплаты заработной платы в МУП «КОММУНРЕСУРС» установлены 25 и 10 числа каждого месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем МУП «КОММУНРЕСУРС» заработная плата за первую половину июня 2024 года, в установленный срок 25.06.2024, работникам предприятия выплачена не была. Также работодателем были представлены платежные поручения и реестры из которых усматривается, что работникам МУП «КОММУНРЕСУРС» заработная плата за первую и вторую половину июня 2024 года выплачена 08.07.2024 (платежные поручения от 08.07.2024 № 779 и № 781). В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года работникам МУП «КОММУНРЕСУРС» не начислялась и не выплачивалась.