Проверка СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ХОККЕЮ С ШАЙБОЙ" от 12.08.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в смоленской области

🔢 ИНН:	6732007799
🆔 ОГРН:	1106732007601
📍 Адрес:	214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. 25 Сентября, д 39
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.08.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6732007799
ОГРН проверяемого лица	1106732007601
Наименование проверочного листа	СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ХОККЕЮ С ШАЙБОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. 25 Сентября, д 39

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Клещева А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799). В своем обращении Клещев А.В. указывает, что работодатель не обеспечил смывающими средствами. В ходе рассмотрения заявления Клещева А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною 11.07.2024 у юридического лица СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем представлена личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Клещева А.В., согласно которой работодатель ежемесячно выдавал 200 грамм мыла Клещеву А.В. за период с 09.01.2023 по 09.01.2024. Согласно приложению №3 к приказу № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» контроллер КПП пользуется смывающими средствами, имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях в связи с выполнением работ связанные с легкосмываемыми загрязнениями. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Клещева А.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. 3. Неознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - ознакомить Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Значение

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Клещева А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799). В своем обращении Клещев А.В. указывает, что работодатель не обеспечил смывающими средствами. В ходе рассмотрения заявления Клещева А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною 11.07.2024 у юридического лица СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем представлена личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Клещева А.В., согласно которой работодатель ежемесячно выдавал 200 грамм мыла Клещеву А.В. за период с 09.01.2023 по 09.01.2024. Согласно приложению №3 к приказу № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» контроллер КПП пользуется смывающими средствами, имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях в связи с выполнением работ связанные с легкосмываемыми загрязнениями. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения обращения Клещева А.В., работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Клещева А.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний СОГБОУДО «Спортивная Школа по Хоккею с Шайбой» (ИНН: 6732007799) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. 3. Неознакомление Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - ознакомить Клещева А.В. с приказом № 08-ОД от 10.01.2024 «Об утверждении Положения об обеспечении работников учреждения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание