Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Поповой Аллы Ивановны по вопросу нарушения порядка оформления трудовых отношений с кондукторами и контролерами ООО «Транспортная Компания Спектр» (ИНН: 6725012540, юридический адрес: 216506, Смоленская область, г. Росдавль, ул. 2-я Дачная, д. 2А). В ходе рассмотрения заявления Поповой А.И., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ООО «Транспортная Компания Спектр» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. ООО «Транспортная Компания Спектр» был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении Поповой А.И., однако документы и сведения по вышеуказанному вопросу работодателем не были представлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Поповой А.И. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка оформления работников, а именно незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части порядка оформления работников, а именно незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме могут быть допущены в отношении других работников ООО «Транспортная Компания Спектр».