Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника муниципального унитарного предприятия «Коммунресурс» (далее – МУП «Коммунресурс») Глазуновой Елены Викторовны о нарушении ее трудовых прав работодателем МУП «Коммунресурс». В своем обращении работник Глазунова Е.В. указывает, что работодателем МУП «Коммунресурс» нарушены сроки выплаты ей окончательного расчета при увольнении. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю МУП «Коммунресурс» был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанному вопросу. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ответ на запрос работодатель МУП «Коммунресурс» сообщил, что согласно приказу МУП «Коммунресурс» от 08.07.2024 № 49-К 08.07.2024 Глазунова Е.В. была уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении ей был выплачен 11.07.2024, что подтверждено платежным поручением ПАО Сбербанк от 11.07.2024 № 53. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты работнику Глазуновой Е.В. работодателем МУП «Коммунресурс» окончательного расчета при увольнении, а также невыплаты денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.