РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ф.ТРАНЗИТ"
№67241373167011892501

🔢 ИНН:
6729017910
🆔 ОГРН:
1026701458893
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ф.ТРАНЗИТ" (ИНН: 6729017910)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6729017910
ОГРН проверяемого лица 1026701458893
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ф.ТРАНЗИТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41.1
Наименование проверочного листа Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Казменков Алексей Александрович
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кухмистров Александр Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Кривошеева С.В. № 67/7-968-24-ОБ от 23.07.2024, Никитина И.М. № 67/7-982-24-ОБ от 25.07.2024, по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Ф.Транзит» (ИНН: 6729017910). В своем обращении Кривошеев С.В. указывает на признаки невыдачи расчетных листков за период с января 2022 года по январь 2024 года. В своем обращении Никитин И.М. указывает на признаки незаконного удержания денежных средств (по причине перерасхода топлива), а также невыдачи расчетных листков за период с января 2022 года по июнь 2024 года. В ходе рассмотрений заявлений Кривошеева С.В., Никитина И.М., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 06.08.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ООО «Ф.Транзит» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения Кривошеева С.В. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу Кривошееву С.В. расчетных листков за период с января 2022 года по январь 2024 года. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу Никитину И.М. расчетных листков за период с января 2022 года по июнь 2024 года. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года - 16 242 рубля в месяц. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем представлены расчетные листки за март, май, сентябрь 2023 года, согласно которым: - в марте 2024 года Никитин И.М. отработал 22 дня (176 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 8 121 руб. 00 коп., месячная премия - 673 руб. 36 коп. (всего начислено 8 794 руб. 36 коп.), удержан НДФЛ - 961 руб. 00 коп., возмещение штрафов ГИБДД - 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 7 333 руб. 36 коп.; - в мае 2024 года Никитин И.М. отработал 20 дней (160 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 9 745 руб. 20 коп., месячная премия - 989 руб. 15 коп. (всего начислено 10 734 руб. 35 коп.), удержан НДФЛ (май 2023 года) - 523 руб. 00 коп., НДФЛ (июнь 2023 года) - 691 руб. 00 коп. возмещение штрафов ГИБДД - 1 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 8 020 руб. 35 коп.; - в сентябре 2024 года Никитин И.М. отработал 21 день (168 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 15 468 руб. 57 коп., месячная премия - 665 руб. 47 коп. (всего начислено 16 134 руб. 04 коп.), удержан НДФЛ (сентябрь 2023 года) - 747 руб. 00 коп., НДФЛ (октябрь 2023 года) - 1350 руб. 00 коп., возмещение штрафов ГИБДД - 1 000 руб. 00 коп., возврат подотчетной суммы - 1 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 11 537 руб. 04 коп. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем представлен приказ № 101 от 29.04.2022 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», приложение № 6 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников (в редакции приказа № 101 от 29.04.2022), согласно которому оклад устанавливается в размере минимальной системы оплаты труда, установленной на территории Российской Федерации (МРОТ). МРОТ начисляется за время выполнения служебной поездки, то есть за все дни нахождения водителя-экспедитора в рейсе согласно путевому листу. МРОТ за рейс, переходящий с одного календарного месяца на другой, начисляется в том календарном месяце, в котором сдан путевой лист. В представленных работодателем расчетных листках Никитина И.М. за период с января 2022 года по июнь 2024 года отсутствуют сведения о произведенной доплате до МРОТ Никитину И.М. в марте, мае, сентябре 2023 года. Таким образом, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. 30.01.2024 трудовые отношения между ООО «Ф.Транзит» и Кривошеевым С.В. прекращены, что подтверждается приказом № 6-к от 30.01.2024 о прекращении трудового договора. 25.06.2024 трудовые отношения между ООО «Ф.Транзит» и Никитиным И.М. прекращены, что подтверждается приказом № 61-к от 25.06.2024 о прекращении трудового договора. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращениях Кривошеева С.В., Никитина И.М. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы, выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы могут быть допущены в отношении других работников ООО «Ф.Транзит». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Ф.Транзит» (ИНН: 6729017910) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - принять исчерпывающие меры по соблюдению извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы; - произвести Никитину И.М. выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой