|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лебедева Р.С. по вопросу нарушения его трудовых прав АО «СмАЗ» (ИНН: 6729001476).
В своем обращении Лебедев Р.С. указывает, что работодателем нарушен порядок прекращения трудового договора, а также работодатель не обеспечил 04.07.2024 безопасные условия труда, так на рабочем месте Лебедева Р.С. температура воздуха составляла до + 40°C, что неблагоприятно повлияло на его здоровье во время работы в цехе в жаркую погоду.
В ходе рассмотрения заявления Лебедева Р.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 06.08.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области в АО «СмАЗ» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам.
В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили следующие документы: листок оформления приема на работу Лебедева Р.С.; заявление о приеме на работу Лебедева Р.С. от 06.06.2023; медицинское заключение предварительного медицинского осмотра № А0046730; приказ № 1159-R от 05.07.2023 о приеме на работу; трудовой договор № 659 от 05.07.2023, заключенный между АО «СмАЗ» и Лебедевым Р.С.; дополнительное соглашение от 25.10.2023 к трудовому договору № 659 от 05.07.2023; дополнительное соглашение от 29.12.2023 к трудовому договору № 659 от 05.07.2023; заявление Лебедева Р.С. от 16.07.2024 о прекращении трудовых отношений по собственному желанию; приказ № 16/07-01-К от 16.07.2024 о прекращении трудового договора с работником; служебная записка заместителя начальника ОУП Давиденко Я.Ю.; акт от 16.07.2024 об отказе ознакомления с приказом о прекращении трудового договора с работником; исходящие письмо № 44/5-203 от 17.07.2024; квитанция № 66749 об отправке заказного письма; сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем; выписка из табеля учета рабочего времени от 08.08.2024 за июль 2024 года.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абз. 3 ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
16.07.2024 в адрес АО «СмАЗ» поступило заявление Лебедева Р.С. об увольнении по собственному желанию с 17.07.2024.
16.07.2024 трудовые отношения между АО «СмАЗ» и Лебедевым Р.С. прекращены, что подтверждается приказом № 16/07-01-К от 16.07.2024 о прекращении трудового договора. С данным приказом Лебедев Р.С. не ознакомлен под роспись.
16.07.2024 работодателем издан акт об отказе ознакомления с приказом о прекращении трудового договора с Лебедевым Р.С.
17.07.2024 работодателем Лебедеву Р.С. направлены сведения о трудовой деятельности, что подтверждается исходящим письмом № 44/5-203 от 17.07.2024, квитанцией № 66749 об отправке заказного письма.
Учитывая отсутствие акта об отказе Лебедева Р.С. в получении сведений о трудовой деятельности при увольнении в день прекращения трудового договора усматриваются признаки нарушения абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в непредоставлении Лебедеву Р.С. сведений о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора.
По вопросу нарушения температурного режима и учитывая непредоставление работодателем письменных пояснений и документов, а также указание Лебедевым Р.С. на факт превышения температурного режима на его рабочем месте, усматриваются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда.
Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда во время работы могут быть допущены в отношении других работников АО «СмАЗ».
Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний АО «СмАЗ» (ИНН: 6729001476) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Непредоставления сведений о трудовой деятельности работника при увольнении в день прекращения трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 214, абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 214, абз. 2 ч. 3 ст. 214, Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- обеспечить безопасные условия труда работникам АО «СмАЗ»;
- обеспечить выдачу сведений о трудовой деятельности работникам при увольнении в день прекращения трудового договора (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка).
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». |