Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Нестеровой Э.А. по вопросу нарушения работодателем Муниципальным унитарным предприятием «Автоколонна - 1308» (далее – МУП «А/К - 1308») трудовых прав работника. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МУП «А/К - 1308» были запрошены пояснения по данному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 04.03.2024 Администрацией г. Смоленска издано Постановление «О ликвидации муниципального унитарного предприятия «Автоколонна – 1308», из содержания которого следует, что период проведения ликвидации предприятия установлен с 01.03.2024 по 31.09.2024. 31.05.2024 в адрес Нестеровой Э.А. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Указанное уведомление Нестеровой Э.А. не получено и по 07.08.2024 находилось на временном хранении в почтовом отделении. 31.07.2024 руководителем предприятия С.Н. Базеевым издан приказ № 301 - к о прекращении (расторжении) с Нестеровой Э.А. трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В нарушение требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении Нестерова Э.А. уведомлена менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. На основании вышеизложенного, по указанному в обращении работника Нестеровой Э.А. вопросу усматривается факт незаконного увольнения в связи с ликвидацией МУП «А/К - 1308».