Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крупенева Юрия Владимировича № 67/7-1093-24-ОБ от 08.08.2024 о нарушении его трудовых прав крестьянским хозяйством «Страроселье» (далее – КХ «Староселье») по факту неознакомления с графиками отпусков с 2021 года по 2024 год и непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 год. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления Крупенева Ю.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» КХ «Староселье» посредством уведомления от 13.08.2024 было предложено представить письменные сведения и пояснения по факту неознакомления Крупенева Ю.В. с графиками отпусков с 2021 года по 2024 год и непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 год. 22.08.2024 по юридическому адресу КХ «Староселье»: 215800, Смоленская область, Ярцевский район, д. Староселье, ул. Центральная, д. 15/1 было направлено повторное уведомление на предоставление документов. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Крупенева Ю.В., работодателем не предоставлены. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно реестра аккредитованных ИТ-компаний КХ «Староселье» не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления Крупенева Ю.В. с ежегодными графиками отпусков с 2021 года по 2024 год и непредоставления Крупеневу Ю.В. ежегодных оплачиваемых отпусков за 2021-2022 год. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников КХ «Староселье».