Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Карповой Ольги Евгеньевны по вопросам нарушения ее трудовых прав со стороны ТСН «Солнечный». В своем обращении работник указал, что ей не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», вышеуказанному работодателю было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении работника. Работодатель сообщил, что в настоящее время окончательный расчет работнику в полном объеме не выплачен. Вместе с тем, работодателем предоставлено платежное поручение от 17.10.2024 № 86 на сумму 8500 рублей. Работодатель указывает, что обязуется выплатить работнику окончательный расчет в полном объеме по мере поступления денежных средств. Таким образом, усматривается, что окончательный расчет работнику в день увольнения выплачен не был. При этом сумма окончательного расчета в связи с непредоставлением работодателем необходимых документов (карточка формы Т-61, расчетные листки и т д.), в настоящее время не может быть установлена. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не в полном объеме.