РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НК "РОСНЕФТЬ" - СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ"
№67241373167016392316

🔢 ИНН:
6730017336
🆔 ОГРН:
1026701427059
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НК "РОСНЕФТЬ" - СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ" (ИНН: 6730017336)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 123 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730017336
ОГРН проверяемого лица 1026701427059
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НК "РОСНЕФТЬ" - СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.30
Наименование проверочного листа Торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Маненьковой С.Р. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ПАО «НК «Роснефть» – Смоленскнефтепродукт» (далее – работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросу, указанному в обращении Маненьковой С.Р. В ответ на уведомление Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Исходя из представленных работодателем документов усматривается, что в соответствии с графиком отпуском на 2023 год Маненьковой С.Р. должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.11.2023 по 15.11.2023. Приказом от 23.10.2023 № 2175-от Маненьковой С.Р. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.11.2023 по 15.11.2023, с данным приказом она была ознакомлена под роспись. Вместе с тем, исходя из представленной работодателем служебной записки об отзыве Маненьковой С.Р. из отпуска, усматривается, что территориальный менеджер в связи с производственной необходимостью просит отозвать Маненькову С.Р. из отпуска с 01.11.2023 на 14 календарных дней. В заявлении от 31.10.2023 Маненькова С.Р. дала письменное согласие на отзыв ее из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01.11.2023 на 14 календарных дней. Вместе с тем, неиспользованную часть отпуска в количестве 14 календарных дней Маненькова С.Р. просила предоставить с 12.02.2024 (в количестве 7 календарных дней) и с 18.03.2024 (в количестве 7 календарных дней). Приказом от 31.10.2023 № 2175/1-от в связи с производственной необходимостью Маненьковой С.Р. отменили действие приказа от 23.10.2023 № 2175-от о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 01.11.2023 по 15.11.2023. С данным приказом Маненькова С.Р. была ознакомлена под роспись. Работодателем были внесены изменения в график отпусков на 2023 год. В соответствии с указанными изменениями Маненьковой С.Р. должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 12.02.2024 по 18.02.2024 и с 18.03.2024 по 24.03.2024, однако документов, подтверждающих предоставление указанных выше отпусков, работодателем не представлено. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени за период с февраля 2024 года по март 2024 года, усматривается, что Маненькова С.Р. осуществляла трудовую деятельность. Также в ходе телефонного разговора с Маненьковой С.Р., она сообщила, что больше не является работником данной организации, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска получила. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ Маненьковой С.Р. не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 12.02.2024 (в количестве 7 календарных дней) и с 18.03.2024 (в количестве 7 календарных дней).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой