РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№67241373167016471093

🔢 ИНН:
6730017093
🆔 ОГРН:
1026701440325
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6730017093)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6730017093
ОГРН проверяемого лица 1026701440325
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лизунков Роман Эдуардович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Северовой Т.А. (№ 67/7-1513-24-ОБ от 01.11.2024), по вопросу нарушения её трудовых прав ОГБУЗ «Детская клиническая больница» (ИНН: 6730017093). В своем обращении Северова Т.А. указывает, что 28.10.2024 работодателем незаконно внесены изменения в условия трудового договора, которые фактически являются увеличением объема работы, тем самым работодателем нарушен порядок оформления поручения работнику дополнительной работы, а также работодатель не обеспечил выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В ходе рассмотрения заявления Северовой Т.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 22.10.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в адрес юридического лица ОГБУЗ «Детская клиническая больница». В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно п. 1 трудового договора № 1188 от 22.09.2014, заключенного между Северовой Т.А. и ОГБУЗ «Детская клиническая больница», по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу врача клинической лабораторной диагностики, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией. В соответствии с п. 2 трудового договора № 1188 от 22.09.2014, заключенного между Северовой Т.А. и ОГБУЗ «Детская клиническая больница», работник принимается на работу: в стационар № 1, ул. Октябрьской революции, д. 16, г. Смоленск, Смоленская обл., 214000. Согласно п. 3 трудового договора № 1188 от 22.09.2014, заключенного между Северовой Т.А. и ОГБУЗ «Детская клиническая больница», работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в клинической лаборатории (далее - «КДЛ»). В ходе рассмотрения обращения Северовой Т.А., работодателем представлено дополнительное соглашение от 28.10.2024 к трудовому договору № 1188 от 22.09.2014, заключенное между Северовой Т.А. и ОГБУЗ «Детская клиническая больница», согласно которому внесены изменения в данный трудовой договор, а именно п. 1 трудового договора был дополнен текстом следующего содержания: «работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора № 1188 от 22.09.2014 и должностной инструкцией, в том числе: 1.1 Выполнять клинические лабораторные исследования, исследования по выявлению антител к инфекциям методом ИФА для пациентов стационара № 1; 1.2 Выполнять биохимические исследования для пациентов стационара № 1, стационара № 2, детского поликлинического отделения № 3». Согласно штатному расписанию ОГБУЗ «Детская клиническая больница» на 03.06.2024 в стационаре № 1 имеется подразделение «КДЛ» в котором предусмотрены штатные единицы по должностям: врач клинической лабораторной диагностики (1 е.д.). В стационаре № 2 имеется подразделение «КДЛ» в котором предусмотрены штатные единицы по должностям: врач клинической лабораторной диагностики (1 е.д.). В детском поликлиническом отделении № 3 имеется подразделение «КДЛ» в котором предусмотрены штатные единицы по должностям: врач клинической лабораторной диагностики (1,5 е.д.). В нарушение ч. 1 ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем посредством заключения дополнительного соглашения от 28.10.2024 к трудовому договору № 1188 от 22.09.2014 с Северовой Т.А. были вменены дополнительные трудовые обязанности в виде увеличения объема работы, изначально не предусмотренного трудовым договором и не исходящего из объема работы, установленного должностной инструкцией, применительно к структурному подразделению, в котором Северова Т.А. осуществляет трудовую деятельность. Это выражается в выполнении работ в стационаре № 2 и детском поликлиническом отделении № 3, в которых по штатному расписанию на 03.06.2024 также предусмотрены структурным подразделением «КДЛ» имеющие в своем составе должности - врач клинической лабораторной диагностики, без произведения дополнительной оплаты за увеличение объема работы. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 4 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В силу ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно перечню профессий и должностей лиц, работающих в учреждении, которые получают бесплатную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение № 4 к коллективному договору (рег. № 3615) врачи, средний и младший персонал должны быть обеспечены следующими средствами индивидуальной защиты: халат для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт. на 2 года), маска для защиты органов дыхания (по потребности), очки защитные от механических воздействий (до износа). В ходе рассмотрения обращения Северовой Т.А., работодателем представлена личная карточка учета выдачи спецодежды Северовой Т.А., согласно которой 19.11.2024 работодатель обеспечил Северову Т.А. белым халатом (одежда санитарная женская). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил Северову Т.А. следующими средствами индивидуальной защиты: очки защитные от механических воздействий. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Северовой Т.А., усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления увеличение объема работы, произведения доплаты за увеличение объема работы, обеспечения Северовой Т.А. средствами индивидуальной защиты. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка оформления увеличения объема работы приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части произведения доплаты за увеличение объема работы приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3, 4 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 151, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – соблюдать порядок оформления увеличения объема работы в соответствии с требованием ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести доплату за увеличение объема работы Северовой Т.А. с 28.10.2024 по настоящее время в соответствии с требованием ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации; – обеспечить выдачу Северовой Т.А. следующих средств индивидуальной защиты: очки защитные от механических воздействий. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой